• 13ème mois sans condition d’ancienneté
• Temps de travail badgé : Récupérations Cadres & RTT & Jours Fériés
• Avantages Nourriture au restaurant du personnel & Indemnités Nourriture
• Uniforme fourni et blanchi par l’hôtel
• 2 paires de chaussures de sécurité fournies par an
• Transport en commun pris en charge à 90% ou forfait véhicule (voiture, moto, trottinette, vélo...) jusqu’à 700€ par an dès un an d’ancienneté
• Mutuelle prise en charge à 75% dès l’embauche
• Méritocratie : promotion, transfert, prime exceptionnelle…
• Primes diverses : intéressement, ancienneté, recommandation…
• Avantages CSE de l’hôtel : participation abonnement sportif, réduction places de cinéma…
• Réductions dans nos restaurants, nos chambres, sur les produits du Spa, ainsi que pour des nuits dans les autres hôtels du groupe

• Poste logé et nourri à proximité de l'hôtel.
• 43h/semaine, 2 jours de repos hebdomadaires.
• Primes weekends et primes coupures (20€ brut par samedi travaillé ; 30€ brut par dimanche et jour férié travaillé).
• Mutuelle prise en charge par l'employeur à 70%.
• Programme de formation et d'intégration.
• Possibilité de mobilité interne et d'évolution au sein du Groupe.

• Remboursement du titre de transport "pass navigo" à hauteur de 100%
• Mutuelle d'entreprise en couverture familiale ou isolée
• Blanchisserie et uniforme
• Avantage nourriture en nature
• 13e mois sans conditions d'ancienneté
• Prime de transports (si vous n'avez pas de Pass Navigo)
• Prime de cooptation
• Prise en charge Uber for business à hauteur de 40€ avant 6h00 du matin et après 00h30
• Avantages CSE
• Participation et interessement
• 75% de réduction sur les produits cosméceutiques de la marque NESCENS
• Rejoindre le groupe Michel Reybier Hospitality

• Prime d'intéressement 💰
• Prime de 13ème mois
• Prime d'intéressement 💰
• Prime d'ancienneté
• Prime de transport 🚆
• Possibilité de logement durant la période d'essai (sous réserve de disponibilité)
• Prime d’habillage
• Prime de cooptation
• Avantages nourritures🍽️
• Tenues fournies et blanchies
• Mutuelle d'entreprise
• Réduction collaborateur sur les différents points de vente Evian Resort selon les règles en vigueur de l'entreprise 🛍️
• Parking pour le personnel sécurisé et gratuit 🚗

• Indemnités repas
• Badge de stationnement
• Badge café
• Uniforme fourni
• Possibilité de logement avec participation sous réserve de disponibilité

• Indemnités repas
• Badge de stationnement
• Badge café
• Uniforme fourni
• Possibilité de logement avec participation sous réserve de disponibilité

• Restaurant d'entreprise
• -20% sur les produits Clarins du spa
• Parking collaborateurs gratuit

• Prime repas
• 10% de prime annuelle sur objectif
• Remboursement de la mutuelle à hauteur de 50%
• Nombreuses formations internes développant compétences internes et professionnelles
• Remboursement à hauteur de 50% du titre de transport (pass Navigo, Vélib, Transilien)
• Tenue vestimentaire fournie et blanchie

• 39 heures de travail par semaine, deux jours de repos consécutifs.


• Les postes sont logés en chambre individuelle et sans frais pour le collaborateur. Linge de maison fourni et blanchi par la lingerie de l'hôtel.


• Uniforme fourni dans son intégralité (chaussures également) et entretenu quotidiennement par la lingerie de l'hôtel.


• Un repas par jour travaillé au restaurant du personnel, ou chaque repas est préparé avec passion par notre Chef.


• Mutuelle et prévoyance prises en charge par l'entreprise à 100%.


• Accès aux points de vente de l'hôtel (Spa, Restaurant, Bar, Boutique) avec des tarifs préférentiels après 3 mois d'ancienneté.


• Prime de recommandation si vous souhaitez nous proposer un profil pouvant correspondre à nos postes disponibles.


• Des opportunités de carrière possibles au sein de l'hôtel mais également au sein du groupe Rosewood.

• Soutien en santé mentale

• Conseils juridiques et financiers

• Services en santé et nutrition

• Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière

• Appui pour les transitions de vie

• Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux.

• Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels.

• Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés.

• Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés.

• Soutien en santé mentale

• Conseils juridiques et financiers

• Services en santé et nutrition

• Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière

• Appui pour les transitions de vie

• Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux.

• Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels.

• Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés.

• Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés.

• De primes de fin de saison
• D'un accord de participation
• De notre couverture santé et prévoyance
• D’un accès gratuit à nos parkings du personnel
• Des tarifs préférentiels dans les établissements du Groupe

• Treizième mois.
• Prime indemnité repas.
• Pass Navigo : Prise en charge à 100%.
• Heures supplémentaires.
• Mutuelle.
• Nuitée Collaborateur.
• Carte Heartist Accor.
• Avantages Spécifiques.
• Et bien plus encore...

Avantages

• Deux jours de repos consécutifs
• 1 repas par jour travaillé au restaurant du personnel
• Un Comité Social et Économique proposant des avantages tout au long de l'année
• Un cadre de travail unique
• Un parking dédié au personnel
• Uniformes entretenus par l'hôtel
• Une possibilité de logement tout équipé uniquement durant le CDD ou la période d’essai
• Des tarifs préférentiels sur les hôtels, restaurants, boutiques et spa du groupe.

• Un contrat saisonnier à partir du début du mois d'avril 2025, évolutif en CDI


• 41h/semaine rémunération brute à partir de 2700€ selon votre expérience.


• **Avantages ** : nourri sur le temps de travail, possibilité de logement sur place, mutuelle & prévoyance.


• 2 jours de repos hebdomadaires.


• Tarifs préférentiels sur les vins du domaine et bénéfices membres Team Relais (Relais & Châteaux).

• Deux jours de repos consécutifs
• Indemnité repas.
• Travail en continu et coupure
• Mutuelle prise en charge à 50%.
• Prévoyance prise en charge à 100%.
• Transport pris en charge à 50%
• 20% sur les produits Tour d’Argent.

• Avantages en nature : nourriture, logement possible durant la période d'essai
• Heures supplémentaires récupérées ou payées
• Réductions avantageuses Friends & Family dans les hôtels du Groupe Leitmotiv
• Mutuelle d’entreprise compétitive
• Deux jours de repos consécutifs par semaine
• Uniformes fournis et blanchis
• Établissement ouvert à l'année
• Tarifs préférentiels dans les activités partenaires (parkings, cinéma, Palais des Sports, forfaits de ski…)
• Possibilités d’évolution au sein du Coeur de Megève et du groupe Leitmotiv

• Travail sans coupure
  
  
• Le 13ème mois (à partir de 10 mois d’ancienneté) et intéressement
  
  
• 100% du titre de transport pris en charge
  
  
• 2 jours récup habillage
  
  
• 2 journées absences enfant malade
  
  
• Avantage en nature nourriture
  
  
• 5 week-ends (samedi & dimanche) garantis par an
  
  
• Les heures travaillées après 22h sont majorées
  
  
• Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages
  
  
• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous
  
  
• L’opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d’empowerment…)
  
  
• La chance de pouvoir parcourir la France et le monde au fil de vos envies
  
  
• Une session d’intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire
  
  
• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Hôtel et du Groupe
  
  
• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve
  
  

• Un 13ème mois (après 1 mois d'ancienneté) versé en juillet et en décembre
• Indemnités nourriture
• Prime d'intéressement / plan d'épargne entreprise
• Primes d'objectifs
• Prime de cooptation
• Remboursement pass navigo à 70%
• Une garantie frais de santé et prévoyance

• Nuit découverte offerte pour 2 personnes
• Horaire en continu
• Des avantages avec la Carte Accor Bienvenue (séjours, achats, loisirs etc )
• Formations et promotions en interne

• 13ème mois sans condition d’ancienneté
• Temps de travail badgé : Récupérations Cadres & RTT & Jours Fériés
• Avantages Nourriture au restaurant du personnel & Indemnités Nourriture
• Uniforme fourni et blanchi par l’hôtel
• Chaussures de sécurité fournies
• Transport en commun pris en charge à 90% ou forfait véhicule (voiture, moto, trottinette, vélo...) jusqu’à 700€ par an dès un an d’ancienneté
• Mutuelle prise en charge à 75% dès l’embauche
• Méritocratie : promotion, transfert, prime exceptionnelle…
• Primes diverses : intéressement, ancienneté, recommandation…
• Avantages CSE de l’hôtel : participation abonnement sportif, réduction places de cinéma…
• Réductions dans nos restaurants, nos chambres, sur les produits du Spa, ainsi que pour des nuits dans les autres hôtels du groupe

• poste logé - logement équipé - avantage en nature - gratuit
• avantage mutuelle entreprise
• des repas pendant les jours de travail - avantages en nature - gratuit
• des réductions ( points F&B et hébergement hôtel )

• Salaire de base : 2900€ bruts / mois
• Nourriture : Indemnités nourriture 185.68€
• Logement : Non
• Santé : mutuelle
• Autres (Statut, repos, CE…) : Statut Agent de Maîtrise, deux jours de repos par semaine, 39h hebdomadaires

• Salaire attrayant : De 3600€ brut/mois
• Logement : non
• Accès à une cafétéria dédiée au personnel
• Mutuelle et prévoyance
• Uniforme fourni et entretenu sur place
• Accès au parking du personnel
• Qase : élection de l'employé du mois
• Autres (Statut, repos, CE…) : Statut agent de maîtrise, deux jours de repos par semaine, 39h hebdomadaires

• Des opportunités de développement et des formations adaptées à vos ambitions.
• Un esprit de famille où chaque talent est valorisé et chaque réussite partagée.
• Une culture de bienveillance et d’entraide, pour que vous vous sentiez toujours soutenu(e).
• Un engagement envers des pratiques responsables et durables au quotidien.
• La possibilité de participer activement à la vie associative locale.