Nous ajoutons à votre rémunération plusieurs avantages :

L'application des 35 heures.

13eme mois
Un restaurant du personnel au tarif d'une indemnité nourriture pour un plateau entrée/plat/dessert.
Un contrat de mutuelle exceptionnel pris en charge à 70%.
L'abonnement des transports en communs remboursé à 80%.
Un contrat de prévoyance bien au-dessus du minimum légal.
Une prime variable mensuelle sur le chiffre d'affaires.
Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail.
Une nuit par an offerte au Plaza Athénée après six mois d’ancienneté.
Une salle de repos.
Des activités "Dream Team", sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services.
Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives.
Une infirmière présente 5 jours par semaine.
Un Comité Social et Economique dynamique et très avantageux avec Subvention vacances, tarifs avantageux pour les concerts, spectacles, salles de sport, Prime de mariage, Chèques vacances fête des mères, fête des pères, Noël des enfants, …
Opportunités de développement exceptionnelles (développement personnel, coaching, langues, team building, présentation, informatique, formation sur mesure aux réseaux sociaux, etc.)

• Date de début : Septembre 2025
• Durée : 1 an
• Un 13ème mois à partir d’un an d’ancienneté
• Une prise en charge de 95% du titre de transport
• Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance
• Un intéressement annuel en fonction des résultats et un Plan Epargne Entreprise
• Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise
• Avantages CSE

• Un 13ème mois après un an d’ancienneté
• Une prise en charge de 95% du titre de transport sur présentation d'un justificatif
• Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance
• Un intéressement annuel en fonction des résultats et un Plan Epargne Entreprise
• Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise

• Un 13ème mois après un an d’ancienneté


• Une prise en charge de 85% du titre de transport sur présentation d'un justificatif


• Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance


• Un intéressement annuel en fonction des résultats et un Plan Epargne Entreprise


• Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise

• Occuper un poste enrichissant et valorisant par sa polyvalence
• Indemnité nourriture mensuelle en fonction de la législation en vigueur
• Restaurant du personnel Foodles
• Prise en charge à hauteur de 100% du Pass Navigo
• Uniforme fourni et entretenu
• Travail en journée (pas de coupure)
• 2 jours de repos consécutifs dans la semaine
• 13ème mois sans condition d’ancienneté
• Intéressement collectif, prime qualité
• Mutuelle et prévoyance en vigueur dans l’établissement
• Carte Heartist Bienvenue (nombreux avantages : hôtels, restaurants, location de voitures, voyages, équipements, loisirs...)
• Participation aux différents évènements internes (Goûter des succès, célébration des anniversaires, soirée du personnel, etc)

• Occuper un poste enrichissant et valorisant par sa polyvalence
• Indemnité nourriture mensuelle en fonction de la législation en vigueur
• Restaurant du personnel Foodles
• Prise en charge à hauteur de 100% du Pass Navigo
• Uniforme fourni et entretenu
• Travail en journée (pas de coupure)
• 2 jours de repos consécutifs dans la semaine
• 13ème mois sans condition d’ancienneté
• Intéressement collectif, prime qualité
• Mutuelle et prévoyance en vigueur dans l’établissement
• Carte Heartist Bienvenue (nombreux avantages : hôtels, restaurants, location de voitures, voyages, équipements, loisirs...)
• Participation aux différents évènements internes (Goûter des succès, célébration des anniversaires, soirée du personnel, etc)

• Occuper un poste enrichissant et valorisant par sa polyvalence
• Indemnité nourriture mensuelle en fonction de la législation en vigueur
• Restaurant du personnel Foodles
• Prise en charge à hauteur de 100% du Pass Navigo
• Uniforme fourni et entretenu
• Travail en journée (pas de coupure)
• 2 jours de repos consécutifs dans la semaine
• 13ème mois sans condition d’ancienneté
• Intéressement collectif, prime qualité
• Mutuelle et prévoyance en vigueur dans l’établissement
• Carte Heartist Bienvenue (nombreux avantages : hôtels, restaurants, location de voitures, voyages, équipements, loisirs...)
• Participation aux différents évènements internes (Goûter des succès, célébration des anniversaires, soirée du personnel, etc)

• Occuper un poste enrichissant et valorisant par sa polyvalence
• Indemnité nourriture mensuelle en fonction de la législation en vigueur
• Restaurant du personnel Foodles
• Prise en charge à hauteur de 100% du Pass Navigo
• Uniforme fourni et entretenu
• Travail en journée (pas de coupure)
• 2 jours de repos consécutifs dans la semaine
• 13ème mois sans condition d’ancienneté
• Intéressement collectif, prime qualité
• Mutuelle et prévoyance en vigueur dans l’établissement
• Carte Heartist Bienvenue (nombreux avantages : hôtels, restaurants, location de voitures, voyages, équipements, loisirs...)
• Participation aux différents évènements internes (Goûter des succès, célébration des anniversaires, soirée du personnel, etc)

• Salaire avec une prime de fin d’année sans condition d’ancienneté, équivalent à un mois de salaire
• Nous prenons en charge vos titres de transports (Navigo)
• Vous bénéficierez d’excellentes conditions de santé (mutuelle & prévoyance)
• Vous pourrez également profiter de « l’Intermezzo », notre restaurant du personnel

• Prime de 500 euros pour notre Employé du mois
• Prime de Parrainage, si vous souhaitez nous proposer des profils pouvant correspondre à nos opportunités disponibles
• Les heures supplémentaires seront rémunérées ou récupérées
• Des nuitées découvertes au sein de notre Hôtel afin de découvrir l’expérience Bvlgari
• Fête du Personnel
• Tarifs avantages Marriott

• Salaire avec une prime de fin d’année sans condition d’ancienneté, équivalent à un mois de salaire
• Nous prenons en charge vos titres de transports (Navigo)
• Vous bénéficierez d’excellentes conditions de santé (mutuelle & prévoyance)
• Vous pourrez également profiter de « l’Intermezzo », notre restaurant du personnel

• Prime de 500 euros pour notre Employé du mois
• Prime de Parrainage, si vous souhaitez nous proposer des profils pouvant correspondre à nos opportunités disponibles
• Les heures supplémentaires seront rémunérées ou récupérées
• Des nuitées découvertes au sein de notre Hôtel afin de découvrir l’expérience Bvlgari
• Fête du Personnel
• Tarifs avantages Marriott

• Salaire avec une prime de fin d’année sans condition d’ancienneté, équivalent à un mois de salaire
• Nous prenons en charge vos titres de transports (Navigo)
• Vous bénéficierez d’excellentes conditions de santé (mutuelle & prévoyance)
• Vous pourrez également profiter de « l’Intermezzo », notre restaurant du personnel

• Prime de 500 euros pour notre Employé du mois
• Prime de Parrainage, si vous souhaitez nous proposer des profils pouvant correspondre à nos opportunités disponibles
• Les heures supplémentaires seront rémunérées ou récupérées
• Des nuitées découvertes au sein de notre Hôtel afin de découvrir l’expérience Bvlgari
• Fête du Personnel
• Tarifs avantages Marriott

• Un 13ème mois après un an d’ancienneté
• Une prise en charge de 95% du titre de transport sur présentation d'un justificatif
• Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance
• Un intéressement annuel en fonction des résultats et un Plan Epargne Entreprise
• Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise
• Apprentissage à pourvoir en septembre 2025.

• Un 13ème mois
• Une prime variable mensuelle
• Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance
• Une prise en charge de 95% du titre de transport sur présentation d'un justificatif
• Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise
• Des formations et un accompagnent individuel tout au long de votre parcours professionnel grâce à la DC Academy. Un service formation dédié à tous les salariés.
• Possibilité de mobilité au sein des différents hôtels
• Un service Développement Durable

• Un 13ème mois
• Une prime variable mensuelle
• Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance
• Une prise en charge de 95% du titre de transport sur présentation d'un justificatif
• Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise
• Des formations et un accompagnent individuel tout au long de votre parcours professionnel grâce à la DC Academy. Un service formation dédié à tous les salariés.
• Un service Développement Durable
• Des nuitées Dorchester Collection pour les salariés et leurs familles dans tous les hôtels de la Collection.
• Une tenue de service ainsi que le pressing fourni.

• Un 13ème mois
• Une prime variable mensuelle
• Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance
• Une prise en charge de 95% du titre de transport sur présentation d'un justificatif
• Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise
• Des formations et un accompagnent individuel tout au long de votre parcours professionnel grâce à la DC Academy. Un service formation dédié à tous les salariés.
• Une tenue de service ainsi que le pressing fourni.
• Début de contrat en septembre 2025

• Rémunération selon la grille légale + prime 13ème mois + primes incentives (ex:upsell)
• Accord de participation : versée à tous les salariés ayant plus de 3 mois d’ancienneté au 30 septembre
• La mutuelle prise en charge par l’employeur à hauteur de 70%
• Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur
• Tenues fournies
• Remboursement de transport à 70%
• Un Comité d'Entreprise (CSE) qui donne accès à Swile, distribution de chèques cadeaux en fin d’année…
• Des réductions dédiées aux collaborateurs, leur famille et amis et appliquées dans toutes les résidences appartenant au groupe Frasers Hospitality (à partir de 3 mois d’ancienneté)
• Des sessions de formations en présentiel et en distanciel
• Travailler pour un grand groupe International avec des perspectives d'apprentissage et d'évolution, dans un environnement multiculturel
• Une bonne ambiance de travail, un esprit d'équipe et une Direction humaine et à l’écoute
• Activités sociales organisées tout au long de l’année pour nos salariés

• Rémunération selon la grille légale + prime 13ème mois + primes incentives(ex: upsell)
• Accord de participation : versée à tous les salariés ayant plus de 3 mois d’ancienneté au 30 septembre
• La mutuelle prise en charge par l’employeur à hauteur de 70%
• Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur
• Tenues fournies
• Remboursement de transport à 70%
• Un Comité d'Entreprise (CSE) qui donne accès à Swile, distribution de chèques cadeaux en fin d’année…
• Des réductions dédiées aux collaborateurs, leur famille et amis et appliquées dans toutes les résidences appartenant au groupe Frasers Hospitality (à partir de 3 mois d’ancienneté)
• Des sessions de formations en présentiel et en distanciel
• Travailler pour un grand groupe International avec des perspectives d'apprentissage et d'évolution, dans un environnement multiculturel
• Une bonne ambiance de travail, un esprit d'équipe et une Direction humaine et à l’écoute
• Activités sociales organisées tout au long de l’année pour nos salariés
• Place de parking gratuite

• Cadre de travail premium dans le plus grand Hôtel 5 étoiles de Paris, accessible par de nombreux transports en commun – Métro Courcelles et Saint Philippe du Roule et RER Charles de Gaulle Etoile
• Prime de Participation (à partir de 3 mois d’ancienneté au prorata temporis du temps de présence)
• Jours fériés garantis au bout de 6 mois d’ancienneté
• Prime d’ancienneté
• Un jour enfant malade par an payé par l’employeur
• Mutuelle prise en charge à 70% par l’employeur
• Pass Navigo pris en charge à 70%
• Possibilité d’évolution au sein de THE GATE COLLECTION
• Prime de Cooptation
• Indemnité repas de 185,68 €/mois
• Restauration d’entreprise Foodles (frigos connectés) disponible sur site (à la charge des collaborateurs)
• Cafétéria et espace de restauration dédiée au personnel (rénovée fin 2023)
• Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives
• Evènements internes Team (déjeuners d’équipe, ateliers thématiques…)
• Un CSE proposant de nombreux avantages
• Tarifs Friends and Family

• Le remboursement des transports publics (au moins 75%)
• Indemnité mensuelle de repas de 182.60€
• Environnement de coworking dynamique dans notre bureau d’entreprise avec terrasse sur le toit et espace suffisant pour se rencontrer et échanger.
• Activités d’équipe régulières et soirées barbecue sur notre terrasse extérieure.
• Environnement de travail international.
• Echanges réguliers avec des collègues d’entreprises de Paris, Baden-Baden et nos hôtels du monde entier.
• Opportunités au sein de la Collection.

• Prime de participation reversée en fonction des résultats de l'année N-1 ;
• Des prix dans tous les hôtels du groupe Hilton du monde ;
• Des possibilités d'évolution de carrière dans nos hôtels du Groupe ;
• Prise en charge de 75 % de la mutuelle par l'employeur.

• Prime de participation reversée en fonction des résultats de l'année N-1
• Des prix associés dans l’ensemble des marques Marriott du monde et dans les Restaurants du groupe Marriott
• Des possibilités d'évolution de carrière dans nos hôtels du Groupe
• Accès au Marriott Global Source (MGS) : l’intranet Marriott
• Prise en charge de 75 % de la mutuelle par l'employeur

• Cadre de travail premium dans le plus grand Hôtel 5 étoiles de Paris, accessible par de nombreux transports en commun – Métro Courcelles et Saint Philippe du Roule et RER Charles de Gaulle Etoile
• Prime de Participation (à partir de 3 mois d’ancienneté au prorata temporis du temps de présence)
• Jours fériés garantis au bout de 6 mois d’ancienneté
• Prime d’ancienneté
• Un jour enfant malade par an payé par l’employeur
• Mutuelle prise en charge à 70% par l’employeur
• Pass Navigo pris en charge à 70%
• Possibilité d’évolution au sein de THE GATE COLLECTION
• Prime de Cooptation
• Indemnité repas de 185,68 €/mois
• Restauration d’entreprise Foodles (frigos connectés) disponible sur site (à la charge des collaborateurs)
• Cafétéria et espace de restauration dédiée au personnel (rénovée fin 2023)
• Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives
• Evènements internes Team (déjeuners d’équipe, ateliers thématiques…)
• Un CSE proposant de nombreux avantages
• Tarifs Friends and Family

• Prime de Participation (à partir de 3 mois d’ancienneté au prorata temporis du temps de présence)
• Jours fériés garantis au bout de 6 mois d’ancienneté
• Mutuelle prise en charge à 70% par l’employeur
• Pass Navigo pris en charge à 70%
• Prime de Cooptation
• Indemnité repas de 185,68 €/mois
• Restauration d’entreprise Foodles (frigos connectés) disponible sur site (à la charge des collaborateurs)

• Prime de participation reversée en fonction des résultats de l'année N-1 ;
• Des prix associés dans l’ensemble des marques Marriott du monde et dans les Restaurants du groupe Marriott ;
• Des prix collaborateurs dans tous les hôtels du Groupe ;
• Des possibilités d'évolution de carrière dans nos hôtels du Groupe ;
• Accès au Marriott Global Source (MGS) : l’intranet Marriott ;
• Guest expérience : après validation de la période d'essai vous bénéficiez d’une nuit avec petit déjeuner pour deux personnes.

• Prime de participation reversée en fonction des résultats de l'année N-1 ;
• Des prix associés dans l’ensemble des marques Marriott du monde et dans les Restaurants du groupe Marriott ;
• Des prix collaborateurs dans tous les hôtels du Groupe ;
• Des possibilités d'évolution de carrière dans nos hôtels du Groupe ;
• Accès au Marriott Global Source (MGS) : l’intranet Marriott ;
• Guest expérience : après validation de la période d'essai vous bénéficiez d’une nuit avec petit déjeuner pour deux personnes.

• Prime de participation reversée en fonction des résultats de l'année N-1 ;
• Des prix associés dans l’ensemble des marques Marriott du monde et dans les Restaurants du groupe Marriott ;
• Des prix collaborateurs dans tous les hôtels du Groupe ;
• Des possibilités d'évolution de carrière dans nos hôtels du Groupe ;
• Accès au Marriott Global Source (MGS) : l’intranet Marriott ;
• Guest expérience : après validation de la période d'essai vous bénéficiez d’une nuit avec petit déjeuner pour deux personnes.

• Prime de participation reversée en fonction des résultats de l'année N-1 ;
• Des prix associés dans l’ensemble des marques Marriott du monde et dans les Restaurants du groupe Marriott ;
• Des prix collaborateurs dans tous les hôtels du Groupe ;
• Des possibilités d'évolution de carrière dans nos hôtels du Groupe ;
• Accès au Marriott Global Source (MGS) : l’intranet Marriott ;
• Guest expérience : après validation de la période d'essai vous bénéficiez d’une nuit avec petit déjeuner pour deux personnes.

• Prime de participation reversée en fonction des résultats de l'année N-1 ;
• Des prix associés dans l’ensemble des marques Marriott du monde et dans les Restaurants du groupe Marriott ;
• Des prix collaborateurs dans tous les hôtels du Groupe ;
• Des possibilités d'évolution de carrière dans nos hôtels du Groupe ;
• Accès au Marriott Global Source (MGS) : l’intranet Marriott ;
• Guest expérience : après validation de la période d'essai vous bénéficiez d’une nuit avec petit déjeuner pour deux personnes.

• Un 13ème mois (après 1 mois d'ancienneté) versé en juillet et décembre
• Indemnité nourriture, prime d’intéressement / plan d’épargne entreprise
• Primes diverses (ventes, challenges etc)
• Une prime blanchisserie
• Prime de cooptation
• Remboursement pass navigo à 70% ou prime véhicule
• Une garantie frais de santé et prévoyance

• Nuit découverte offerte pour 2 personnes
• Horaire en continu
• Des avantages avec la Carte Accor Bienvenue (séjours, achats, loisirs etc )
• Formations et promotions en interne

• Un 13ème mois (après 1 mois d'ancienneté) versé en juillet et décembre
• Indemnité nourriture, prime d’intéressement / plan d’épargne entreprise
• Primes diverses (ventes, challenges etc)
• Une prime blanchisserie
• Prime de cooptation
• Remboursement pass navigo à 70% ou prime véhicule
• Une garantie frais de santé et prévoyance

• Nuit découverte offerte pour 2 personnes
• Horaire en continu
• Des avantages avec la Carte Accor Bienvenue (séjours, achats, loisirs etc )
• Formations et promotions en interne

• Esprit d’équipe


• Rigueur, organisation et esprit analytique


• Grande capacité d’écoute


• Excellente gestion du temps et des priorités


• Bon niveau d’anglais


• Sens des responsabilités, du service client et de la perfection

• Deux jours de repos consécutifs,
  
• Des titres restaurant Swile prise en charge à 65% par l’employeur,
  
• Des tarifs préférentiels Friends & Family,
  
• L’accès à notre salle de sport Inwood à prix mini !
  
• Un kit friendly, plein de goodies à ton arrivée, pour devenir un véritable Inwood Lovers,
  
• Un plan de formation personnalisé,
  
• Un programme de cooptation attractif ! (200€ + 500€)
  
• La mutuelle Alan, 100% digitale et transparente, prise en charge à 65% par l’employeur,
  
• Un accord d’intéressement
  
• Un pressing d’entreprise pour être toujours impeccable !
  
• Et des perspectives d’évolutions intéressantes…
  

• Deux jours de repos consécutifs,
  
• Des titres restaurant Swile prise en charge à 65% par l’employeur,
  
• Des tarifs préférentiels Friends & Family,
  
• L’accès à notre salle de sport Inwood à prix mini !
  
• Un kit friendly, plein de goodies à ton arrivée, pour devenir un véritable Inwood Lovers,
  
• Un plan de formation personnalisé,
  
• Un programme de cooptation attractif ! (200€ + 500€)
  
• La mutuelle Alan, 100% digitale et transparente, prise en charge à 65% par l’employeur,
  
• Un accord d’intéressement
  
• Un pressing d’entreprise pour être toujours impeccable !
  
• Et des perspectives d’évolutions intéressantes…
  

• Deux jours de repos consécutifs,
  
• Des titres restaurant Swile prise en charge à 65% par l’employeur,
  
• Des tarifs préférentiels Friends & Family,
  
• L’accès à notre salle de sport Inwood à prix mini !
  
• Un kit friendly, plein de goodies à ton arrivée, pour devenir un véritable Inwood Lovers,
  
• Un plan de formation personnalisé,
  
• Un programme de cooptation attractif ! (200€ + 500€)
  
• La mutuelle Alan, 100% digitale et transparente, prise en charge à 65% par l’employeur,
  
• Un accord d’intéressement
  
• Un pressing d’entreprise pour être toujours impeccable !
  
• Et des perspectives d’évolutions intéressantes…
  

• Deux jours de repos consécutifs les week-ends hors évenements
• Heures supplémentaires récupérées
• 1 repas par jour travaillé au restaurant du personnel
• Un Comité Social et Économique proposant des avantages tout au long de l'année (soirées, bons cadeaux, portail internet etc)
• Un cadre de travail unique au milieu des vignes
• Un parking dédié au personnel
• Une possibilité de logement tout équipé, possiblement en collocation
• Des tarifs préférentiels sur les hôtels, restaurants, boutiques et spa du groupe.

• Équipes expérimentées, à l'écoute et disponibles


• Rémunération selon barème en vigueur


• Repas offerts au restaurant du personnel


• Prise en charge des frais de transport à hauteur de 50%


• Possibilité de bénéficier de la mutuelle de l'entreprise


• Réduction dans nos restaurants et hôtels du groupe

• Primes diverses : 13ème mois versé au prorata, intéressement, recommandation…
• Temps de travail badgé : heures supplémentaires récupérées ou payées
• Deux repas indemnisés par jour travaillé
• Transport en commun pris en charge à 50% ou forfait véhicule (voiture, moto, trottinette, vélo...) jusqu’à 700€ par an
• Uniforme fourni et blanchi par l’hôtel
• Tuteur d’apprentissage formé et présent dans l’accompagnement quotidien
• Participation au séminaire d'intégration de 2 jours et accès illimité aux formations en ligne
• Organisation d’événements internes : soirée du personnel, garden party, fête de la musique…
• Réductions dans nos restaurants, nos chambres, sur les produits du Spa, ainsi que pour des nuits dans les autres hôtels du groupe
• Avantages CSE de l’hôtel : participation abonnement sportif, réduction places de cinéma…

• Primes diverses : 13ème mois versé au prorata, intéressement, recommandation…
• Temps de travail badgé : heures supplémentaires récupérées ou payées
• Deux repas indemnisés par jour travaillé
• Transport en commun pris en charge à 50% ou forfait véhicule (voiture, moto, trottinette, vélo...) jusqu’à 700€ par an
• Uniforme fourni et blanchi par l’hôtel
• Tuteur d’apprentissage formé et présent dans l’accompagnement quotidien
• Participation au séminaire d'intégration de 2 jours et accès illimité aux formations en ligne
• Organisation d’événements internes : soirée du personnel, garden party, fête de la musique…
• Réductions dans nos restaurants, nos chambres, sur les produits du Spa, ainsi que pour des nuits dans les autres hôtels du groupe
• Avantages CSE de l’hôtel : participation abonnement sportif, réduction places de cinéma…

• 39H/semaine, repos le samedi et le dimanche


• Mutuelle HCR


• Jours fériés acquis dès le premier jour


• Remboursement des abonnements de transport Navigo à hauteur de 100%


• Travail en plein cœur de Paris 3


• Équipe à taille humaine

• Des horaires de bureau du lundi au vendredi !
  
• Un package d’avantages : des tickets restaurant d’une valeur de 11€, un plan épargne très avantageux, la participation aux bénéfices et encore quelques autres que nous vous ferons découvrir…
  
• La proximité et l’autonomie d’une start-up avec les forces d’un grand groupe : mobilité nationale et internationale.
  
• De réelles perspectives d’évolution avec un accompagnement dédié : 60% de la Direction OPAL est issue de l’exploitation.
  
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses valeurs : Médaille de Platine Ecovadis et signataire du Global Compact.
  
• Le team spirit OPAL : afterworks, grandes soirées bi-annuelles, challenges internes, etc…
  

• Des horaires de bureau du lundi au vendredi !
• Un package d’avantages : des tickets restaurant d’une valeur de 11€, un plan épargne très avantageux, la participation aux bénéfices et encore quelques autres que nous vous ferons découvrir…
• La proximité et l’autonomie d’une start-up avec les forces d’un grand groupe : mobilité nationale et internationale.
• De réelles perspectives d’évolution avec un accompagnement dédié : 60% de la Direction OPAL est issue de l’exploitation.
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses valeurs : Médaille de Platine Ecovadis et signataire du Global Compact.
• Le team spirit OPAL : afterworks, grandes soirées bi-annuelles, challenges internes, etc…

Nous ajoutons à votre rémunération plusieurs avantages :

L'application des 35 heures.
Un 13ème mois.
Un restaurant du personnel au tarif d'une indemnité nourriture pour un plateau entrée/plat/dessert.
Un contrat de mutuelle exceptionnel pris en charge à 70%.
L'abonnement des transports en communs remboursé à 80%.
Une Prime variable mensuelle sur le chiffre d'affaires.
Un contrat de prévoyance bien au-dessus du minimum légal.
Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail.
Une nuit par an offerte au Plaza Athénée après six mois d’ancienneté.
Une salle de repos.
Des activités "Dream Team", sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services.
Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives.
Une infirmière présente 5 jours par semaine.
Un comité Social et Economique dynamique et très avantageux avec Subvention vacances, tarifs avantageux pour les concerts, spectacles, salles de sport, Prime de mariage, Chèques vacances fête des mères, fête des pères, Noël des enfants, …
Opportunités de développement exceptionnelles (développement personnel, coaching, langues, team building, présentation, informatique, formation sur mesure aux réseaux sociaux, etc.)

Nous ajoutons à votre rémunération plusieurs avantages :

L'application des 35 heures.
Un 13ème mois.
Un restaurant du personnel au tarif d'une indemnité nourriture pour un plateau entrée/plat/dessert.
Un contrat de mutuelle exceptionnel pris en charge à 70%.
L'abonnement des transports en communs remboursé à 80%.
Une Prime variable mensuelle sur le chiffre d'affaires.
Un contrat de prévoyance bien au-dessus du minimum légal.
Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail.
Une nuit par an offerte au Plaza Athénée après six mois d’ancienneté.
Une salle de repos.
Des activités "Dream Team", sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services.
Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives.
Une infirmière présente 5 jours par semaine.
Un comité Social et Economique dynamique et très avantageux avec Subvention vacances, tarifs avantageux pour les concerts, spectacles, salles de sport, Prime de mariage, Chèques vacances fête des mères, fête des pères, Noël des enfants, …
Opportunités de développement exceptionnelles (développement personnel, coaching, langues, team building, présentation, informatique, formation sur mesure aux réseaux sociaux, etc.)

Nous ajoutons à votre rémunération plusieurs avantages :

L'application des 35 heures.
Un 13ème mois.
Un restaurant du personnel au tarif d'une indemnité nourriture pour un plateau entrée/plat/dessert.
Un contrat de mutuelle exceptionnel pris en charge à 70%.
L'abonnement des transports en communs remboursé à 80%.
Une Prime variable mensuelle sur le chiffre d'affaires.
Un contrat de prévoyance bien au-dessus du minimum légal.
Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail.
Une nuit par an offerte au Plaza Athénée après six mois d’ancienneté.
Une salle de repos.
Des activités "Dream Team", sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services.
Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives.
Une infirmière présente 5 jours par semaine.
Un comité Social et Economique dynamique et très avantageux avec Subvention vacances, tarifs avantageux pour les concerts, spectacles, salles de sport, Prime de mariage, Chèques vacances fête des mères, fête des pères, Noël des enfants, …
Opportunités de développement exceptionnelles (développement personnel, coaching, langues, team building, présentation, informatique, formation sur mesure aux réseaux sociaux, etc.)

• Un 13ème mois

• Une prime mensuelle variable sur le chiffre d'affaires.

• Un restaurant du personnel au tarif d'une indemnité nourriture pour un plateau entrée/plat/dessert.

• Un contrat de mutuelle exceptionnel pris en charge à 70%.

• Un contrat de prévoyance bien au-dessus du minimum légal.

• L'abonnement des transports en communs remboursé à 80%.

• Prime de cooptation.

• Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail.

• Une nuit par an offerte au Plaza Athénée.

• Une salle de repos.

• Des activités "Dream Team", sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services.

• Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives.

• Une infirmière présente 5 jours par semaine.

• Un Comité Social et Economique dynamique et très avantageux avec Subvention vacances, tarifs avantageux pour les concerts, spectacles, salles de sport, Prime de mariage, Chèques fête des mères, fête des pères, Noël des enfants, …

• Opportunités de développement exceptionnelles (développement personnel, coaching, langues, team building, présentation, informatique, formation sur mesure aux réseaux sociaux, etc.)

Les avantages de travailler à FAUCHON L'HÔTEL PARIS :

· Horaires en continu

· Une cafétéria

· Remboursement à 50% de vos titres de transport

· Une réduction de -30% sur tous les produits Fauchon

· Une nuit d’hôtel offerte dans nos prestigieuses chambres ! 🍾

• Salaire avec une prime de fin d’année sans condition d’ancienneté, équivalent à un mois de salaire
• Nous prenons en charge vos titres de transports (Navigo)
• Vous bénéficierez d’excellentes conditions de santé (mutuelle & prévoyance)
• Vous pourrez également profiter de « l’Intermezzo », notre restaurant du personnel

• Prime de 500 euros pour notre Employé du mois
• Prime de Parrainage, si vous souhaitez nous proposer des profils pouvant correspondre à nos opportunités disponibles
• Les heures supplémentaires seront rémunérées ou récupérées
• Des nuitées découvertes au sein de notre Hôtel afin de découvrir l’expérience Bvlgari
• Fête du Personnel
• Tarifs avantages Marriott

• Remboursement du titre de transport "pass navigo" à hauteur de 100%
• Mutuelle d'entreprise en couverture familiale ou isolée
• Blanchisserie et uniforme
• Avantage nourriture en nature
• 13e mois sans conditions d'ancienneté
• Prime de transports
• Prise en charge Uber for business à hauteur de 40€ avant 6h00 du matin et après 00h30
• Avantages CSE
• Rejoindre le groupe Michel Reybier Hospitality

• Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 75%
• Double Indemnité Compensatrice Nourriture par jour travaillé
• Rémunération sur 13 Mois (après la période d'essai)
• Jour off garanti le jour de son anniversaire ou le lendemain au choix
• Expérience Paristory : une nuitée petit-déjeuner inclus pour deux personnes dans l'hôtel dans lequel vous travaillez afin de vivre l'expérience client (au bout d'un an d'ancienneté)
• Tarifs préférentiel staff & friends & family dans l'ensemble de nos hôtels (sur demande et sous réserve de disponibilité)
• Participation aux évènements groupe (staff party, anniversaires du mois, employé du mois), comité des évènements Paristory...)
• Journée de déménagement (hors période d'essai)

• Deux jours de repos consécutifs
• Pas de coupure
• Tenue de travail fournie
• Cuisine neuve
• Tenue de travail fournie
• Teambuildings toute l’année
• Accès gratuit à la salle de sport partenaire
• -10% de réduction chez notre partenaire Frichti
• Nuit test & dîner test

• Deux jours de repos consécutifs
  
• Teambuildings toute l’année
  
• Accès gratuit à la salle de sport partenaire
  
• -10% de réduction chez notre partenaire Frichti
  
• Nuit test & diner test
  

• 13ème mois
• Prime de participation
• Indemnités nourritures
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
• Prise en charge de taxi à la fermeture des transports en commun
• Mutuelle et prévoyance prises en charges au 2/3
• Mise à disposition d’un uniforme sur mesure et pressing pris en charge

• Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 75%
• Double Indemnité Compensatrice Nourriture par jour travaillé
• Rémunération sur 13 Mois (après la période d'essai)
• Jour off garanti le jour de son anniversaire ou le lendemain au choix
• Expérience Paristory : une nuitée petit-déjeuner inclus pour deux personnes dans l'hôtel dans lequel vous travaillez afin de vivre l'expérience client (au bout d'un an d'ancienneté)
• Tarifs préférentiel staff & friends & family dans l'ensemble de nos hôtels (sur demande et sous réserve de disponibilité)
• Participation aux évènements groupe (staff party, anniversaires du mois, employé du mois, comité des évènements Paristory...)
• Journée de déménagement (hors période d'essai)

• Parcours d’intégration
• Ateliers formation « 3C » : Curiosité, Compétence, Culture
• Avantages Groupe Gardinier

• Tarifs avantageux dans plus de 6 000 hôtels du groupe + F&B sous conditions dans les restaurants IHG
• Frigo connectés Frichti
• Kimpton Night après validation de ta période d’essai
• 60 % de la mutuelle prise en charge par l’entreprise
• Événement interne tous les mois

• Un 13ème mois (après 1 mois d'ancienneté) versé en juillet et décembre
• Indemnité nourriture, prime d’intéressement / plan d’épargne entreprise
• Primes diverses (ventes, challenges etc)
• Remboursement pass navigo à 70% ou prime véhicule
• Une garantie frais de santé et prévoyance

• Nuit découverte offerte pour 2 personnes
• Horaire en continu
• Des avantages avec la Carte Accor Bienvenue (séjours, achats, loisirs etc )
• Formations et promotions en interne

• Un 13ème mois (après 1 mois d'ancienneté) versé en juillet et décembre
• Indemnité nourriture, prime d’intéressement / plan d’épargne entreprise
• Primes diverses (ventes, challenges etc)
• Remboursement pass navigo à 70% ou prime véhicule
• Une garantie frais de santé et prévoyance

• Nuit découverte offerte pour 2 personnes
• Horaire en continu
• Des avantages avec la Carte Accor Bienvenue (séjours, achats, loisirs etc )
• Formations et promotions en interne

• 13ème mois sous condition (3mois), double indemnité nourriture,
• Parking gratuit, prime mobilité durable de 600e annuelle ou prise en charge des transports en commun à 50%
• La prise en charge de l’uniforme et du pressing
• Une garantie frais de santé et prévoyance
• Des avantages avec la Carte Accor Bienvenue (séjours, achats, loisirs etc)

• Un environnement 5 étoiles contemporain
• Une enseigne reconnue pour le développement des collaborateurs et la valorisation des savoir-faire.
• La dimension d’un groupe multimarques et international
• Mise à disposition d’un uniforme et pressing pris en charge
• Indemnités nourriture
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%

• Un 13ème mois
• Une prime variable mensuelle
• Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance
• Une prise en charge de 95% du titre de transport sur présentation d'un justificatif
• Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise
• Des formations et un accompagnent individuel tout au long de votre parcours professionnel grâce à la DC Academy. Un service formation dédié à tous les salariés.
• Possibilité de mobilité au sein des différents hôtels
• Un service Développement Durable