JOURNÉE DE RECRUTEMENT : HUIT HÔTELS PARISIENS DE MARRIOTT INTERNATIONAL RECHERCHENT LEURS FUTURS TALENTS (France)
Le 19 novembre prochain, huit prestigieux hôtels parisiens du groupe Marriott International unissent leurs forces pour une journée de recrutement unique.
JOURNÉE DE RECRUTEMENT : HUIT HÔTELS PARISIENS DE MARRIOTT INTERNATIONAL RECHERCHENT LEURS FUTURS TALENTS (France)
Le 19 novembre prochain, huit prestigieux hôtels parisiens du groupe Marriott International unissent leurs forces pour une journée de recrutement unique.
À l’approche de la journée de recrutement qui se déroulera le 19 novembre de 10 h à 18h30, nous avons eu l’opportunité d’échanger avec Marija Krajcevic, Talent Acquisition Manager chez Marriott International.
Avec huit hôtels participants, allant des établissements 5 étoiles prestigieux aux hôtels 4 étoiles polyvalents, cette journée marque la volonté forte du groupe de mettre en avant ses valeurs et de renforcer son équipe avec des talents passionnés.
Accueillie dans le cadre unique du salon Magnolia du Renaissance Nobel Tour Eiffel, cette journée offre aux candidats l’opportunité de rencontrer directement les recruteurs, d’échanger sur des postes variés en CDI, CDD, stages ou contrats d’extras, et de découvrir ce qui rend la culture d’entreprise de Marriott si singulière.
Marija nous dévoile les détails sur les hôtels participants, les postes ouverts, les qualités recherchées et ce qui distingue le groupe Marriott International.
Pourriez-vous présenter les 8 hôtels Marriott qui prennent part à cette journée de recrutement ?
Il s’agit d’un portefeuille très diversifié :
deux hôtels 5*, situés dans le quartier des Champs-Élysées : Paris Marriott Champs-Élysées et Le Prince de Galles, a Luxury Collection hotel
deux gros porteurs 4* avec des centres de conférence, l’un sur la Rive Droite et l’autre sur la Rive Gauche de Paris : Le Méridien Etoile et le Paris Marriott Rive Gauche Hotel & Conference Center
un boutique hôtel 4* dans le 16ᵉ arrondissement de Paris, le Renaissance Nobel Tour Eiffel, qui accueille la journée de recrutement dans son salon Magnolia
deux hôtels 4* de l’enseigne Courtyard by Marriott conçue pour les voyageurs d’affaires par les voyageurs d’affaires : Courtyard Gare de Lyon et Courtyard Arcueil
un hôtel 4* avec un bel espace de réunion situé à Roissy en France, proche de l’aéroport Charles de Gaulle : Paris Marriott Charles de Gaulle Airport
Qu'est-ce qui les différencie des autres établissements ?
Ce qui unit les huit hôtels et ce qui les différencie des établissements d'autres groupes hôteliers est, en premier lieu, la culture d’entreprise Marriott et ses valeurs fortes :
Donner la priorité à l'humain
Rechercher l’excellence
Favoriser le changement
Agir avec intégrité
Être au service du monde
Quels postes les hôtels recherchent lors de cette journée ?
Les hôtels participants recherchent des candidats pour des postes en CDI et CDD dans différents services :
la réception et les services d’accueil,
la restauration (salle et cuisine),
le service technique,
les services de support (comptabilité, service commercial et événementiel).
Les postes à pourvoir sont régulièrement mis à jour sur notre site carrières (www.marriott.careers.com) et nous invitons les candidats à s’y rendre afin d’identifier les opportunités qui les intéressent.
Nous serons ravis d’accueillir les personnes qui souhaitent présenter leurs candidatures spontanées également. Ceci nous permettra de mettre à jour notre vivier de candidats pour le début de l’année 2025.
Les 8 hôtels participants sont aussi à la recherche de leurs stagiaires pour la fin de l’année 2024 et l’année 2025, par conséquent notre journée de recrutement sera également intéressante pour les étudiants à la recherche de leur prochain stage.
Enfin, les personnes intéressées par des contrats d’extras seront aussi les bienvenues à notre journée de recrutement.
Quelles qualités humaines recherchez-vous chez un candidat ? Qu'est-ce qui fera la différence entre deux candidatures de profils expérimentés ?
Passion et motivation : La passion dans ce secteur se traduit par un désir d’améliorer constamment l’expérience client, de répondre aux besoins avec attention.
Esprit d’équipe : Un candidat qui a une attitude collaborative et qui communique efficacement.
Gestion du stress : Ce secteur peut être intense, avec des situations difficiles pendant lesquelles il faut rester calme et concentré.
Adaptabilité : Les journées ne se ressemblent pas et des imprévus sont fréquents. Un bon candidat sait s’adapter, gérer les changements d’horaires et répondre aux demandes inattendues des clients avec sérénité et professionnalisme.
Sens du détail : Cette attention portée aux détails est souvent ce qui transforme un bon séjour en une expérience mémorable
De quels avantages vont bénéficier les futurs salariés en rejoignant le groupe Marriott ?
En plus des avantages que chacun des huit hôtels propose pour ses salariés de façon indépendante, les futurs employés du groupe Marriott International vont bénéficier de remises dans les 9000 hôtels du groupe dans le monde pour leurs voyages personnels.
Travailler pour le groupe Marriott International, actuel leader mondial de l’hôtellerie, apporte également de nombreux avantages en ce qui concerne l’évolution de carrière au sein du groupe, dans la même ville, le même pays ou à l’international. Les opportunités sont nombreuses !
Les employés du groupe Marriott International ont également accès à la plateforme de formation en ligne Digital Learning Zone pour améliorer leurs connaissances et compétences professionnelles ainsi que les « soft skills », de même qu'au programme nommé « Take Care », qui a pour l’objectif de soutenir le bien-être des associés.
Comment va se dérouler votre journée de recrutement ?
Sept créneaux d’une heure sont proposés de 10 h à 18h30, et pendant l’heure choisie, les candidats auront l’occasion de rencontrer les recruteurs de nos 8 hôtels Marriott International parisiens qui auront tous un stand. En fonction de leur intérêt et du poste recherché, les candidats pourront échanger avec plusieurs hôtels.
Un premier retour sera fait directement sur place, et ensuite les candidats sélectionnés seront recontactés par les recruteurs des 8 hôtels dans les jours suivant l’événement.
Passionnée par le recrutement en hôtellerie de luxe, Laura consacre depuis 2013 toute son énergie à mettre en relation les candidats, les recruteurs et les partenaires du Journal des Palaces. Elle a également rédigé le livre blanc "Effectuez un sans faute" regroupant tous ses conseils pour postuler dans l'hôtellerie de luxe.
