REJOIGNEZ ULTIMA COLLECTION POUR LA SAISON D'HIVER 2022 - 2023
Ultima Collection recrute pour sa saison d'hiver. Le groupe fait part au Journal des Palaces des qualités qu'il recherche chez un candidat et des différents avantages qu'il propose. |
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REJOIGNEZ ULTIMA COLLECTION POUR LA SAISON D'HIVER 2022 - 2023
Ultima Collection recrute pour sa saison d'hiver. Le groupe fait part au Journal des Palaces des qualités qu'il recherche chez un candidat et des différents avantages qu'il propose. |
Catégorie : Europe - Carrières
- Interviews et portraits
- Carrière - Interviews
Interview de Laura Henriet le 24-08-2022
Créée en 2016, Ultima Collection est à la tête de propriétés ultra luxe au caractère unique situées dans des espaces privilégiés. Que ce soit à l’abri du Jet d’eau à Genève, à Cran-Montana, dans les Alpes suisses, à Megève ou Courchevel, deux stations françaises huppés de sports d’hiver, ou à Corfou, en Grèce, les pieds dans les eaux tièdes de la mer Ionienne, le groupe a placé très haut la barre des standards du luxe.
À l’élégance de ces propriétés pensée sur mesure à partir de matériaux nobles et de mobilier raffiné, s’ajoute un service haut de gamme sur mesure dispensé par un personnel hautement qualifié et aux petits soins.
À l’approche de la prochaine saison d’hiver, Ultima Collection lance sa campagne de recrutement pour son boutique-hôtel à Gstaad, en Suisse, et ses résidences à Courchevel, en Savoie.
À cette occasion, le groupe a livré au Journal des Palaces le profil recherché pour cette opération de recrutement et a mis en avant les atouts d’Ultima Collection, une entité vraiment à part dans le secteur de la résidence haut de gamme privée.
Quelles qualités humaines recherchez-vous chez un candidat ?Ultima Collection recherche avant tout de belles personnalités, avec une réelle authenticité, une large ouverture d’esprit afin de répondre à nos standards de service qui vont bien au-delà du luxe.
Chaque collaborateur doit être prêt à endosser des rôles selon les lieux et l’environnement où il travaille, dans un domaine qui relève de la résidence haut de gamme privée.
Nous devons compter sur une forte motivation et un engagement sans faille face à une clientèle cible UHNWI, qui attend le meilleur dans ce que l’hôtellerie moderne puisse offrir.
Des valeurs humaines telles que flexibilité / disponibilité, entraide, esprit d’entreprise, empathie et détermination sont des critères clés à nos prérequis de recrutement.
Chaque candidat doit nous prouver qu’il porte une attention du détail et au service sur mesure. Nos futurs collaborateurs sont des Ultimakers et ils doivent marquer les esprits dans leurs interactions avec nos clients, ce que ces derniers vont rechercher avant tout au sein de nos propriétés lors de leurs séjours.
Qu'est-ce qui vous différencie des autres établissements ? Les produits et les services sont totalement différents de ce que nous pouvons trouver dans des établissements haut de gamme.
Le fait de travailler dans un environnement privé, offre d’autres perspectives de métiers et de travail. Les collaborateurs sont davantage des « maîtres de maison » que des employés de l’hôtellerie traditionnelle.
En outre, les perspectives d’évolution sont beaucoup plus rapides et le fait d’avoir des échanges entre les propriétés, sous forme de délégations, crée une réelle valeur ajoutée à chaque fonction.
Quels avantages propose l'établissement à ses salariés ?Nous offrons une grille salariale avantageuse, avec des valorisations régulières et des bonus au mérite en fin de saison pour collaborateur.
Nos logements sont choisis avec soin et nous essayons de favoriser les logements individuels ou au max. à 2. Une prime de logement est donnée en fin de saison dès lors que les logements sont rendus en parfait état de propreté.
Selon les contrats, des participations aux frais de santé sont proposées.
Les plans de carrières sont favorisés et nous offrons la chance de « cross-expériences » entre les propriétés et sur principalement 3 pays. (France, Suisse et Grèce).
Une application sur Android, propre au groupe Ultima est utilisée pour offrir un meilleur « on-boarding », de la communication interne et du e-learning.
Comment se déroule votre recrutement ?Nous sommes un groupe jeune et dynamique. Le recrutement est simplifié et se passe en 2 ou 3 entretiens selon les postes. Nous privilégions davantage les soft skills pour nos métiers et devons être charmé par la personnalité du candidat.
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