The Peninsula Paris organise une journée de recrutement pour son restaurant cantonais LiLi le jeudi 13 juin (France)
Raphaëlle de Crépy, Recruitment manager du Peninsula Paris, répond à nos questions. |
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The Peninsula Paris organise une journée de recrutement pour son restaurant cantonais LiLi le jeudi 13 juin (France)
Raphaëlle de Crépy, Recruitment manager du Peninsula Paris, répond à nos questions. |
Catégorie : Europe - France - Carrières
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Interview de Claire Hannequin le 06-06-2019
Quelles qualités humaines recherchez-vous chez un candidat ? Qu'est-ce qui fera la différence entre deux candidatures de profils expérimentés ?
Nous recherchons des candidats ayant un savoir-être, la passion du luxe et du service, et qui soient respectueux et humble. Tout ceci fait partie des qualités que le groupe Peninsula recherche chez un candidat. Nous allons également repérer le potentiel de développement de chaque candidat. L’expérience ne fait pas tout, l’attitude et la motivation comptent pour beaucoup.
Qu'est-ce qui vous différencie des autres établissements ?
Nous sommes un hôtel jeune comparé à nos concurrents, qui se différencie à travers ses valeurs : la simplicité, la générosité, l’humilité et la famille. Nous souhaitons être un employeur de choix pour les futurs candidats. De plus, nous avons la chance d’avoir de beaux projets d’ouvertures au sein du groupe dans les années à venir. De belles possibilités de faire grandir les collaborateurs à l’international.
Quels avantages propose l'hôtel à ses salariés ? (matériel, immatériel, environnement de travail, relations humaines, progression de carrière...)
Nous mettons les salariés au cœur de notre activité. Nous avons la chance d’avoir un produit neuf avec de belles infrastructures : restaurant du personnel géré en interne avec des journées à thème, salle de repos et relaxation, infirmier sur place, séances d’ostéopathie… Nous organisons également des évènements prenant soin des collaborateurs : semaine du bien-être, massages, petit déjeuner d’accueil, Tea-time mensuel en présence de la direction, récompense employé du trimestre, 50% de réduction dans les restaurants de l’hôtel, et même des Cross exposure au Peninsula Tokyo ou Pekin.
Nous proposons également une grande mobilité interne : leur développement est notre priorité, au bout d’un an, un/une salarié (e) peut postuler en interne sur le poste qu’il souhaite.
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