UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT DYNAMIQUE POUR ATTIRER LES TALENTS ET ACCOMPAGNER LE FORT DÉVELOPPEMENT DE MONTE-CARLO SOCIÉTÉ DES BAINS DE MER (Monaco)
Monte-Carlo Société des Bains de Mer (SBM) connaît une croissance soutenue, résultat d'une stratégie de développement offensive, impulsée dès son arrivée en janvier 2023, par Stéphane Valeri, Président-Délégué du Groupe. |
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UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT DYNAMIQUE POUR ATTIRER LES TALENTS ET ACCOMPAGNER LE FORT DÉVELOPPEMENT DE MONTE-CARLO SOCIÉTÉ DES BAINS DE MER (Monaco)
Monte-Carlo Société des Bains de Mer (SBM) connaît une croissance soutenue, résultat d'une stratégie de développement offensive, impulsée dès son arrivée en janvier 2023, par Stéphane Valeri, Président-Délégué du Groupe. |
Catégorie : Europe - Monaco - Carrières
- Carrière
Ceci est un communiqué de presse sélectionné par notre comité éditorial et mis en ligne gratuitement le 25-02-2025
 Crédit photo © Monte-Carlo Société des Bains de Mer
Pour répondre à ces défis, la Direction des Ressources Humaines de la SBM déploie une politique de recrutement élargie et diversifiée, en cohérence avec sa marque employeur “We are Monte Carlo”.
1300 postes saisonniers à pourvoir en 2025 : un chiffre en constante progression
Chaque année, dès le mois d’avril et jusqu’au mois d’octobre, plus d’un millier d’emplois saisonniers pour des durées variables sont à pourvoir au sein de la SBM.
● La “Journée des Talents”
Cette journée, qui s’est tenue le 22 janvier dernier, marque l’ouverture de la période de recrutement de la SBM.
Ce grand temps fort annuel est l’opportunité pour les candidats de rencontrer des managers de l’hôtellerie, de la restauration, des établissements de nuit… mais aussi et avant tout l’équipe RH du Groupe. Plus qu’une journée de recrutement classique, cet événement se décline en plusieurs espaces permettant de s’imprégner pleinement de l’offre de la SBM et de ses perspectives de carrière.
Les 600 candidats qui se sont présentés cette année encore ont tous été accueillis par la Direction des Ressources Humaines pour un premier entretien de profilage destiné à les orienter au mieux vers les différents espaces “métiers” (130 métiers dans de nombreux secteurs (hôtellerie-restauration, bien-être, divertissement, mais aussi sécurité, sûreté, marketing, finance…).
Un stand consacré aux projets de développement international (dont le Monte-Carlo One Courchevel) a permis de valoriser la possibilité de bénéficier d’un emploi à l’année en enchaînant les saisons d’été à Monaco et d’hiver à Courchevel à partir de fin 2026.
Un stand “Ambassadeurs” composé de 16 salariés « Ambassadeurs » de la marque employeur SBM « We are Monte Carlo », chargés de sensibiliser les candidats à la culture de l'entreprise et à ses valeurs. D’autre part et pour la première fois, un stand était consacré aux stagiaires.
Enfin, des démonstrations de savoir-faire liées aux métiers des casinos, de la mixologie, de la pâtisserie ou encore de la sécurité, se sont déroulées tout au long de la journée.
Au-delà du recrutement des talents saisonniers, cette journée est aussi l’occasion pour la SBM de détecter ses talents de demain pour des emplois pérennes au sein du Groupe.
Le salon Monaco pour l’emploi, un rendez-vous organisé par le Gouvernement Princier, qui se tient ce 24 février au Grimaldi Forum, permet également à la SBM de présenter ses opportunités de carrières au sein d’un large espace.
Des actions RH tout au long de l’année pour attirer les talents
● Une politique de logement qui favorise le recrutement des saisonniers
Le logement des salariés et des saisonniers est un des axes forts de la stratégie RH du groupe et de sa politique d’attractivité visant à attirer les meilleurs profils de collaborateurs, et à veiller au bien-être de ses collaborateurs.
Il représente une composante importante du modèle social de la SBM, premier employeur privé de la Principauté, avec un total de 366 lits répartis sur plusieurs sites à destination des salariés.
Réservés en priorité aux salariés saisonniers, ces logements proposés à des conditions préférentielles, permettent également d’accueillir des cadres qui rejoignent le groupe, afin de faciliter leur installation dans la région durant une période de transition.
Le programme global de rénovation du parc de logements démarré en 2023 et visant à l’amélioration du cadre de vie des salariés de la SBM s’est achevé en 2024. De nouveaux projets d’élargissement de ce parc locatif en 2025 sont à l’étude.
● Une forte présence dans les salons et les écoles
La SBM a intensifié sa participation à des salons de recrutement à l’extérieur de la Principauté de Monaco, 15 pour 2024. Elle a également renforcé sa présence dans les écoles en participant à 20 évènements à Monaco, en France et en Suisse, à l’occasion desquels 412 stagiaires ont été intégrés.
Une centaine d’écoles sont référencées et des liens étroits ont été tissés avec 35 des meilleures d’entre elles, en multipliant notamment des visites du Resort avec les écoles partenaires. L’organisation de la journée des métiers Casino vient compléter le dispositif.
Des actions RH stratégiques pour fidéliser les collaborateurs
● La formation : avec la création de la SBM Academy et la plateforme de E-Learning “My SBM Academy” qui ont pour objectifs premiers l’adaptation et le développement des compétences, pour répondre aux besoins et aux exigences d’excellence spécifiques liées aux 130 métiers du Groupe, mais également l’amélioration de l’expérience collaborateur, favorisant la fidélisation.
● Un partenariat avec la prestigieuse EHL Hospitality Business School (anciennement École Hôtelière de Lausanne), une alliance naturelle qui illustre le souhait d’attirer et former les talents de demain, dans un monde d’excellence. Grâce à des formations continues, les collaborateurs de Monte-Carlo SBM pourront bénéficier des programmes d’enseignement de haut niveau dispensés par l’EHL, où sont mêlés des activités pratiques et des cours théoriques. Les étudiants de l’EHL seront, quant à eux, accueillis en stage, ou dans le cadre de projets d’études, pour développer leurs compétences opérationnelles et managériales au sein des établissements du Groupe Monte-Carlo Société des Bains de Mer.
● Des actions en faveur de la mobilité interne, avec un comité dédié au sein de la Direction des Ressources Humaines pour favoriser et récompenser l’engagement des collaboratrices et des collaborateurs.
 Société des Bains de Mer : une politique de recrutement dynamique pour attirer les talents
Crédit photo © Monte-Carlo Société des Bains de Mer
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