LE GROUPE BARRIÈRE S'ENGAGE CONTRE LE SEXISME ORDINAIRE EN ENTREPRISE (France)
Le groupe Barrière annonce avoir rejoint, jeudi 23 janvier 2025, le collectif #StOpE. |
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LE GROUPE BARRIÈRE S'ENGAGE CONTRE LE SEXISME ORDINAIRE EN ENTREPRISE (France)
Le groupe Barrière annonce avoir rejoint, jeudi 23 janvier 2025, le collectif #StOpE. |
Catégorie : Europe - France - Expériences exclusives
- Quoi de neuf ?
Ceci est un communiqué de presse sélectionné par notre comité éditorial et mis en ligne gratuitement le 30-01-2025
 Monsieur Grégory Rabuel, Directeur général du groupe Barrière, lors de la signature de l’acte d’engagement #StOpE 2025
Crédit photo © Barrière
Cet événement s’est déroulé en présence de Joy Desseigne-Barrière, Coprésidente du groupe Barrière, et Grégory Rabuel, Directeur Général du Groupe.
Jeudi 23 janvier, à l’approche de la Journée nationale contre le sexisme, 50 nouvelles organisations issues de secteurs d’activités variés ont signé l’acte d’engagement de l’initiative #StOpE, lors de la cérémonie annuelle organisée à cet effet.
Alors que les agissements et violences sexistes demeurent à des niveaux préoccupants en France, cette mobilisation croissante des entreprises françaises souligne la nécessité d’une action collective, coordonnée et durable.
À travers cette signature, le Groupe Barrière s’engage à respecter et faire respecter cette charte, en mettant en place, chaque année, à minima une des actions suivantes :
● Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro sur le sexisme ordinaire ;
● Informer pour prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et leurs impacts ;
● Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire ;
● Diffuser des outils pédagogiques aux collaborateurs pour faire face aux agissements sexistes en entreprise ;
● Inciter l’ensemble des collaborateurs à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire ;
● Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes ;
● Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées ;
● Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire.
Le Groupe Barrière est fier de porter ces valeurs pour permettre à ses collaboratrices de pouvoir construire leur carrière et faire valoir leurs compétences sans frein ni crainte.
À propos de Barrière
Le groupe Barrière est présidé par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, 4ème génération à développer le Groupe familial fondé en 1912 par François André.
Depuis ses débuts, le Groupe a développé des offres sans équivalent dans le domaine des loisirs haut de gamme, fondées sur le souci de l’excellence opérationnelle, de la qualité de service, et de l’art de vivre à la française. Il regroupe aujourd’hui 32 casinos, 1 club de jeux, 20 hôtels de luxe implantés dans 37 destinations uniques participant à leur renommée internationale. Il compte aussi plus de 150 restaurants et bars, dont le célèbre Fouquet’s sur les Champs-Elysées, marque française emblématique née en 1899 et présente aujourd’hui à New York, au Louvre Abu Dhabi et à Dubaï. Au sein de ses établissements, le Groupe propose par ailleurs près de 3 500 spectacles et animations par an.
Barrière est une marque sous laquelle sont commercialisées les activités de deux Groupes distincts : Groupe Lucien Barrière (GLB) et Société Fermière du Casino Municipal de Cannes (SFCMC).
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