Une nouvelle campagne d’image employeur pour le Club Med. (France)
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Une nouvelle campagne d’image employeur pour le Club Med. (France)
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Catégorie : Europe - France - Carrières
- Carrière
Ceci est un communiqué de presse sélectionné par notre comité éditorial et mis en ligne gratuitement le 16-09-2011
Objectif : 5000 recrutements en Europe Afrique pour 2011-2012
Prix Randstad de l’entreprise la plus attractive de son secteur en 2010 et 2011, le Club Med porte une attention toute particulière à la qualité de son image employeur, fondamentale dans son processus de recrutement. Cette perception de « l’employeur Club Med » par les candidats est l’un des facteurs clés du succès d’un recrutement tant qualitatif que quantitatif, stratégique pour l’entreprise dans le cadre de sa montée en gamme. Fort de ce constat, le leader du tourisme haut de gamme multiculturel s’est attaché à une refonte de sa communication RH au premier semestre 2011 autour du concept « le bonheur de se révéler ».
3 familles de métiers prioritaires
pour le recrutement de personnalités et professionnels
Chaque année, le Club Med recrute en moyenne 5 000 saisonniers pour rejoindre les villages implantés en Europe, Afrique, Moyen Orient… dans plus de 100 métiers.
Conformément à son positionnement et dans le cadre de sa montée en gamme, les 3 familles de métiers suivantes (au sein desquelles la pénurie de candidats est quasi-permanente) sont prioritaires en termes de recrutement de G.O et de G.E , au cœur de la prestation Club Med :
- sports (terrestres et nautiques) - saison été
o tennis, golf, tir à l’arc, fitness
o planche à voile, ski nautique, surveillants de baignade
o cirque, roller, vtt…
- hôtellerie et restauration - saisons été & hiver
o réceptionnistes
o gouvernants, employés d’entretien des chambres
o commis de cuisine, boulangers, pâtissiers, bouchers, sommeliers
o chefs de partie, de cuisine
o responsables et assistants restaurant…
- santé et petite enfance - saisons été & hiver
o infirmiers, infirmiers puériculteurs, animateurs baby club
o spa thérapeutes, esthéticiens, coiffeurs…
Pour recruter à l’international ces milliers de personnalités et d’individualités conjuguant à la fois savoir-faire et savoir-être, mais ayant également en commun une convivialité assumée et une quête de sens affirmée dans le travail, le Club Med a retravaillé sa communication de recrutement autour de sa promesse candidats :
« LE BONHEUR DE SE REVELER »
Au cours d’une expérience au Club Med, chaque candidat peut valoriser ses compétences professionnelles et développer son expertise en exerçant son métier autrement, se découvrir/grandir au contact des autres ; et développer son employabilité voire faire carrière au sein de l’entreprise grâce à une gestion rigoureuse des talents et compétences.
Une nouvelle communication de recrutement
à destination des candidats d’Europe et Afrique
« LE BONHEUR DE SE REVELER » : plus qu’un slogan, une promesse
Après réalisation d’une étude « image employeur » en Europe et Afrique orientée sur les métiers stratégiques du Groupe (hôtellerie, restauration, sport, santé et petite enfance) et l’organisation d’un séminaire réunissant ses principaux cadres dirigeants autour d’un projet de communication ambitieux pour la marque, le Club Med a décidé de remettre à plat les fondamentaux de sa communication liée à l’emploi.
Le fondement de cette campagne : une refonte de l’identité visuelle « Club Med - employeur » accompagnée d’une nouvelle signature RH, à décliner prioritairement sur le web puis progressivement sur d’autres canaux de communication.
Ainsi, une campagne d’image employeur (web, plan média, actions de marketing direct, relations écoles…) sera lancée en Europe dès cet automne, avec la volonté d’incarner la promesse candidats et la nouvelle signature RH du Club Med au travers de G.O et G.E en poste affirmant « J’aurais pu être (juste)... ». En bref, outre la promesse d’un vrai métier, le Club Med met en avant celle d’un développement tant personnel que professionnel des G.O et G.E bien au-delà des compétences initiales du candidat.
Elle sera accompagnée d’un dispositif d’influence conjuguant relations presse, relations publiques et community management.
Un dispositif 360° articulé autour du nouveau site clubmedjobs.com
Le site internet www.clubmedjobs.com reflète fidèlement le nouveau positionnement du Club Med auprès des candidats.
À vocation européenne, il se déclinera sur 19 pays d’ici fin 2011.
Le site France clubmedjobs.fr, mis en ligne à la rentrée, contient toutes les informations nécessaires pour poser sa candidature, découvrir les dernières offres, les différents types de métiers proposés, toutes les qualifications demandées, et les conseils pratiques…
Ce média se révèle un vecteur efficace : près de 900 000 visiteurs différents se sont connectés sur l’ancien site entre avril 2010 et avril 2011.
Des rendez-vous incontournables en cette rentrée 2011-2012
Dans le cadre des actions mises en œuvre à la fois pour valoriser la marque employeur, mais également pour répondre aux objectifs opérationnels de sourcing sur les métiers où la pénurie de candidats est la plus importante, le Club Med participera aux manifestations suivantes dès la rentrée :
Recrutements métiers du sport
Le Club Med rencontrera cette année des candidats aux Rencontres Nationales de l’Emploi Sportif et des Loisirs, le 20 et 21 octobre 2011, Besançon.
Recrutements hôtellerie et restauration (60% des recrutements à venir pour la saison d’hiver)
• Le Club Med sera présent à la 12ème édition du Salon Prest’ho le 13 octobre 2011 à l’ESPACE GRANDE ARCHE PARIS LA DEFENSE (Stand P03). Ce salon s'adresse à toute les personnes (futurs diplômés, jeunes diplômés ou confirmés) souhaitant travailler dans l'hôtellerie-restauration ou le tourisme.
• Le Club Med participera également au Forum de l’emploi de l’Ecole hôtelière de Lausanne, le 18 octobre 2011 pour aller à la rencontre des étudiants et leur proposer des stages dans les espaces 5T (luxe).
Recrutements santé et petite enfance (25% des recrutements à venir pour la saison d’hiver)
Le Club Med participera à la 24ème édition du Salon INFIRMIER; les 12, 13 & 14 octobre, à Paris Expo, Porte de Versaille (Stand E19).
Ce salon s'adresse à tous les professionnels du médical, social, et paramédical : IDE, IADE, IBODE, IDE coordinatrice, IDE conseil, Infirmier(re) médecine / soins / pédiatrie, Infirmier(re) et auxiliaire de puériculture, Sage femme, Responsable unité de soins, Aide soignant(e), Cadre de santé, Kinésithérapeute.
A propos de…
Inventeur du concept « club de vacances », le Club Méditerranée est le leader mondial des vacances tout compris. Présent dans 40 pays, il compte 80 Villages répartis sur cinq continents et le bateau de croisières Club Med 2. Le Club Med est distribué par plus de 1 500 agences de voyages à travers ses réseaux de distribution directs et indirects. La Business Unit Europe-Afrique (la plus importante du Groupe, les autres étant Amérique du Nord, Amérique Latine et Asie-Pacifique) réunit plus de 12 000 G.O et G.E et gère près de 23 000 affectations de saisonniers par an.
Prochain rendez-vous
Club Med participera au Chat “semaine pour l’emploi” en partenariat avec France Télévisions le 6 octobre de 11h30 à 12h30.
Du 18 au 20 Octobre : Casting Make Your Show !, Théâtre de Dix Heures – 36 Boulevard de Clichy, 75018 Paris.
250 candidats seront auditionnés sur 3 jours pour des postes à dominante artistique, à pourvoir rapidement au Club Med. Humoristes, chanteurs, danseurs, magiciens… sont invités à s’inscrire sur www.makeyourshow.clubmed.com
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