Situé au cœur du Belvédère, l'Ultima Courchevel est l'un des derniers joyeux d'Ultima Collection. Tout récemment ouvert le resort recherche de nouveaux talents pour faire partie de l'aventure et écrire ensemble leur histoire.
Quelles qualités humaines recherchez-vous chez un candidat ? Qu'est-ce qui fera la différence entre deux candidatures de profils expérimentés ?
Nous recherchons des personnes qui ont, de par leurs attitudes, la compréhension d’une clientèle très exigeante. Nous sommes donc purement sur une approche humaine : nous n’allons pas spécialement nous focaliser sur des compétences techniques, mais sur des comportements humains de personnes capables d'apporter aujourd'hui aux clients la valeur ajoutée à un service.
Dans ce sens, ce qui fera la différence est la polyvalence et l’ouverture d’esprit, c’est-à-dire une certaine flexibilité dans le travail et une mobilité pour être sur tous les fronts.
Qu'est-ce qui vous différencie des autres établissements ?
Notre marque est unique dans ce qu’elle propose. Les grands groupes hôteliers font de l'hôtellerie classique, traditionnelle, alors que chez Ultima Collection on fait de l'hôtellerie alternative, on propose de la résidence, du chalet et de la villa privée, avec des services bien particuliers, taillés sur mesure.
Nous sommes des pionniers dans ce domaine, tout en étant à une échelle relativement petite au vu de nos capacités. C'est très stimulant et attractif pour nos collaborateurs.
Par ailleurs, la valorisation de l’humain est au cœur de notre mission. Nos clients, créent avec nos collaborateurs un lien privilégié. Nous ne voyons pas cela dans les hôtels classiques.
Quels avantages proposez-vous à vos salariés ?
Nous offrons une expérience collaborateur d’exception. Elle débute dès le processus d’intégration avec notre réseau social interne qui propose un « on-boarding program » novateur permettant aux nouveaux collaborateurs de comprendre les valeurs, la philosophie, la culture spécifique d'Ultima Collection, le lieu de travail, la structure interne de l'établissement ainsi que la clientèle (typologie, attentes).
D’autre part, nous nous engageons pour le bien-être de nos collaborateurs ! Nous mettons un point d’honneur à fournir des logements confortables, proches des commodités, et avec gratuité des navettes de transport pour rallier le lieu de travail.
Enfin, travailler pour Ultima Courchevel, c’est appartenir à un groupe en pleine expansion, qui s’implante, au travers de sites uniques, dans les destinations les plus trendy du moment. Notre philosophie est d’encourager la montée en compétences des collaborateurs et la mobilité interne.
Comment se déroule votre processus de recrutement ?
Chez nous, le processus d’entretiens passe par les Ressources Humaines et le chef de département ou Property Manager. On investit beaucoup de temps à échanger avec le candidat, à le cerner afin de déceler si l'attitude « ultra luxe » est pertinente dans sa personnalité.
Pour vivre l’aventure Ultima Collection et participer à l’ouverture d’un établissement emblématique du groupe, envoyez votre candidature à l’adresse suivante : recrutement.fr@ultimacollection.com.
Passionnée par le recrutement en hôtellerie de luxe, Laura consacre depuis 2013 toute son énergie à mettre en relation les candidats, les recruteurs et les partenaires du Journal des Palaces. Elle a également rédigé le livre blanc "Effectuez un sans faute" regroupant tous ses conseils pour postuler dans l'hôtellerie de luxe.
