Nos 4 conseils aux candidats pour être visible sur les réseaux sociaux (France)
Les réseaux sociaux sont devenus un élément essentiel dans le recrutement. Ils sont l’outil n°3 des recruteurs pour trouver les candidats. C’est d’ailleurs la première raison de leur présence sur ces réseaux.
Nos 4 conseils aux candidats pour être visible sur les réseaux sociaux (France)
Les réseaux sociaux sont devenus un élément essentiel dans le recrutement. Ils sont l’outil n°3 des recruteurs pour trouver les candidats. C’est d’ailleurs la première raison de leur présence sur ces réseaux.
Mais, comment faire pour avoir un profil attractif ? Découvrez ci-dessous nos 4 conseils :
1. Soyez présent sur les réseaux professionnels !
Plusieurs réseaux sont devenus incontournables pour se montrer au-devant de la scène professionnelle. Le plus important est LinkedIn.
N’hésitez donc pas à créer votre profil, à le compléter le plus possible, si cela n’est pas encore fait et à entrer en relation avec les contacts professionnels rencontrés pendant votre carrière. Demandez à vos anciens collègues d’écrire sur LinkedIn une recommandation que vous ajouterez à votre page.
Sur LinkedIn, vous pouvez aussi suivre les pages sociétés pour être informé des nouvelles offres et des actualités. N’hésitez pas non plus à être présent sur des réseaux tels que Twitter et Facebook qui peuvent vous permettre de suivre l’actualité des groupes, hôtels et restaurants qui vous intéressent.
N’oubliez pas YouTube où vous pouvez publier une vidéo où vous vous présentez. Vous pouvez ajouter cette vidéo à votre dossier de candidature sur votre Espace Candidat du Journal des Palaces.
2. Diffusez un contenu homogène
Les réseaux sont votre « CV en ligne » :
Indiquez les mêmes informations sur vos profils que celles indiquées dans votre CV : postes, noms d’entreprises, missions et compétences indiquées.
Affichez votre photo sur les réseaux, votre profil en sera d’autant plus consulté. Le mieux est d’utiliser la même photo que sur votre CV. Si vous préférez en utiliser une autre, pensez bien que cette photo doit être professionnelle.
Démarquez-vous en mettant en avant : vos compétences, votre parcours, vos actions humanitaires ou votre bénévolat par exemple.
Ne négligez pas votre titre / intitulé professionnel : n’hésitez pas là non plus à reprendre l’intitulé de votre CV tel que « Réceptionniste Bilingue Anglais » par exemple. Vous pouvez y ajouter un adjectif si vous le souhaitez.
L’erreur à éviter :
Vous n’êtes pas en poste en ce moment ? N’indiquez pas pour autant des intitulés tels que :
« A la recherche d’un nouveau challenge »
« A la recherche d’un emploi »
En aucun cas les recruteurs taperont ces mots clés pour trouver un candidat. Préférez à la place la qualification ou le poste espéré, ainsi les recruteurs pourront vous trouver facilement.
3. Restez actif !
Une fois votre profil créé, il faut montrer votre présence sur les réseaux. Vous ne devez surtout pas vous contenter de remplir votre profil.
La première de nos recommandations et la plus importante est de mettre à jour régulièrement votre profil.
Diffusez, aimez, partagez des informations et des actualités qui vous intéressent. Celles-ci doivent être en rapport avec votre activité professionnelle (ouverture d’un hôtel, événement d’une association professionnelle, ...). N’en faites pas trop non plus : trois messages par semaine est déjà un bon rythme.
Créez et développez votre réseau afin que votre profil gagne en visibilité :
Faites partie de groupes :tels que ceux des hôtels ou groupes hôteliers convoités par exemple, l’association professionnelle de votre métier et bien sûr ceux du Journal des Palaces et de Luxury Hospitality Daily.
Faites-vous de nouveaux contacts : attention le but n’est pas d’avoir le plus de relations possibles mais que celles-ci vous permettent d’être en contact avec des recruteurs cibles de grands hôtels ou de grands restaurants par exemple.
N’hésitez pas à demander conseil à des membres de votre réseau sur un poste, un hôtel, une question que vous vous posez sur la suite de votre parcours.
Postulez aux offres qui vous intéressent ! En développant votre réseau, vous pourrez avoir directement accès aux offres d’emploi proposées par les établissements ou groupe hôteliers. Si celles-ci vous intéressent, faites-le savoir au recruteur mais par le biais d’un message privé ou en suivant les indications affichées sur la publication. Ne laissez surtout pas de commentaires tels que : « Contactez-moi au… » ou encore « intéressé ! », cela donnerait une mauvaise impression de vous.
4. Attention à votre e-réputation !
Lorsque vous êtes présent sur les réseaux que ce soit de manière professionnelle ou privée vous devez faire attention à ce que vous diffusez.
Plus de la moitié des recruteurs vérifient les profils des candidats en ligne lorsqu’ils reçoivent leur candidature. Il est donc important de bien paramétrer vos profils.
Facebook qui est surtout utilisé à titre personnel est l’une des premières sources que vérifient les recruteurs. Pensez donc bien par exemple à paramétrer la confidentialité des photos de vos dernières soirées, de vos statuts à destination de vos amis, etc., en privé et non en public.
N’oubliez pas de vérifier comment votre profil apparaît au grand public. Par exemple, vos photos de profil et de couvertures sont toujours publiques.
Notre conseil : Attention ne confondez pas LinkedIn et Facebook. Le premier est un réseau professionnel, ne diffusez donc que du contenu professionnel. On proscrira donc les images du type « Combien vaut la pomme ? » ou « Trouve le prochain résultat ». De même, nous vous déconseillons d’aborder des sujets de votre vie privée ou des sujets politiques, religieux etc.
Passionnée par le recrutement en hôtellerie de luxe, Laura consacre depuis 2013 toute son énergie à mettre en relation les candidats, les recruteurs et les partenaires du Journal des Palaces. Elle a également rédigé le livre blanc "Effectuez un sans faute" regroupant tous ses conseils pour postuler dans l'hôtellerie de luxe.
