Le Journal des Palaces

Gestion de vos offres : un service personnalisé et complet pour les recruteurs

À l'écoute de nos clients recruteurs
nous proposons plus de 30 outils et services
tous inclus dans nos deux formules au choix
la formule No Limit et la formule Crédit d'Offre

Ces 30 outils et services font de l'Espace Recruteur du Journal des Palaces
un espace de gestion innovant et très complet.

Lors de l'ajout d'une offre

  • Un formulaire d'ajout très complet qui permet de nombreux paramétrages comme l'alignement du texte, la mise en gras ou en italique...

  • Une longueur de texte illimitée parce que vous ne proposez pas un simple poste à pourvoir, mais bien un métier à exercer dans un établissement haut de gamme, dans un environnement particulier. Pour mettre en avant les atouts de votre hôtel, pour séduire le candidat certainement déjà en poste, pour donner envie de poursuivre sa carrière chez vous, nous vous donnons une page blanche qui vous permettra de détailler votre annonce sans contrainte.

  • Un lien vers le site de recrutement corporate a été mis en place notamment pour les groupes qui souhaitent centraliser leur retour de CV via leur site internet. Grâce à des simples case à cocher, vous pouvez n'afficher sur votre offre que ce site corporate comme moyen pour les candidats de postuler.


Après avoir ajouté une offre

  • La modification possible
    Vous pouvez modifier à tout moment une offre, par exemple pour la compléter ou pour la corriger. Bien entendu, dans la formule de crédits d'offre à l'unité, le titre de l'offre ne peut être modifié que par nos soins.

  • La date à jour chaque lundi
    Par une simple case à cocher lors de l'enregistrement de l'offre, une date sur l'annonce changera chaque lundi afin que de montrer que votre recherche de profils est toujours d’actualité.

  • Un filtre sur l'offre
    Vous complétez un champ en indiquant les critères les plus importants de votre annonce (nombre d'années d'expérience, niveau de langue...) et nous filtrons les candidatures reçues. Si le candidat ne correspond pas sur ces critères, nous lui envoyons une réponse négative. Dans le cas contraire, nous vous transférons sa candidature. Cependant, vous pouvez à tout moment consulter les profils recalés sur une offre avec filtre.

  • Les statistiques de vos offres
    Pour chaque offre, vous connaissez le nombre de réponses reçues via l'espace candidat (bien sûr, nous ne pouvons pas compter les réponses reçues directement par email ou par courrier…).

  • Le bouton CV Clic
    A chaque annonce est associé un CV clic : en un clic, vous retrouvez la liste des profils dont les mots-clés de la fonction à pourvoir se retrouvent dans l’intitulé du poste recherché par le candidat. Vous pouvez consulter sans limite tous les profils de cette liste.

  • Les candidatures conservées
    A côté de chacune de vos offres, vous retrouvez en un clic toutes les réponses reçues par l’intermédiaire de l’espace candidat.
    Vous recevez également un courriel pour chaque candidature envoyée avec le CV en pièce jointe.

  • Un suivi des candidatures
    Afin de vous faciliter la gestion et le suivi de ces candidatures sur votre Espace Recruteur, vous pouvez ajouter un statut sur chaque candidature reçue. Dès que vous mettez à jour le statut d'une candidature, le statut se met également à jour sur l'espace du candidat. Ainsi, il est facilement mis au courant de l'avancée de sa candidature.
    En fonction du statut choisi, vous pourrez effectuer d'autres actions, par exemple, envoyer un courriel, ajouter des notes ou mettre à jour le statut de vos offres.

  • Gestion de l'envoi multiple d'une candidature
    Vous pouvez choisir de recevoir plusieurs fois la même candidature ou si vous préférez bloquer l'envoi multiple d'une même candidature en indiquant automatiquement au candidat que son profil sera étudié pour l'ensemble des postes à pourvoir au sein de votre établissement.

  • Des messages types mémorisés
    Vous pouvez vous créer des messages types que vous utiliserez pour répondre aux candidatures. par exemple, un message de réponse négative ou un message de demande de compléments d'information.

  • Un récapitulatif personnalisé chaque lundi
    Nous vous adressons chaque lundi un courriel récapitulatif :
    - liste des offres en ligne, afin de vous la rappeler et vous permette de mettre hors ligne les offres pourvues,
    - statistiques des consultations de vos offres en ligne lors de la semaine passée
    - liste des postes recherchés par les candidatures spontanées enregistrées lors des 7 derniers jours.
    Ainsi, vous restez informé(e) sans avoir besoin de vous connecter à votre Espace Recruteur.

  • Retirer et remettre l'offre en ligne
    Dans le cadre de la formule No Limit, vous pouvez à tout moment retirer une offre dont le poste a été pourvu. Elle reste dans votre espace recruteur et vous pouvez la remettre en ligne lorsqu'un poste similaire est de nouveau à pourvoir.


Après la fin de votre abonnement

Parce que nous savons que certains hôtels ne recrutent pas tout au long de l'année, votre espace recruteur est mis en sommeil à la fin de votre abonnement.

Dès votre retour parmi nous, vous retrouvez votre espace comme vous l'avez laissé avec vos offres, présentation, logo, photos, profils consultés, etc. Vous n'avez pas à enregistrer de nouveau vos offres sur des métiers classiques que vous aviez déjà mises en ligne.


Et aussi...

Votre Espace Groupe

Pour visualiser l'activité de l'ensemble des hôtels et pour copier une offre d'un hôtel à l'autre : nous mettons en place, toujours gratuitement, un espace groupe où chacun peut retrouver les offres des autres hôtels d'un même groupe, par exemple pour ajouter, en un simple clic, une annonce d'un hôtel sur un autre établissement. Bien sûr, après avoir copié cette offre, elle peut être modifiée facilement pour être adaptée si besoin.

Votre charte graphique

Nous proposons un modèle unique de présentation des offres afin que les candidats, d'une offre à l'autre, ne soient pas perdus et sachent où trouver les informations utiles, toujours présentées dans le même ordre, au même endroit.

Cependant, nous comprenons que vous pouvez avoir besoin de respecter une charte graphique. Nous pouvons mettre en place cette charte, après étude du cahier des charges et pour un montant minimum de 950 euros HT (montant facturé une seule fois, lors de la mise en place).

Vous pouvez aussi opter pour une mise en place d'une charte graphique sur l'ensemble de vos journées de recrutement en cours ou à venir à partir de 750 euros (prestation facturée une seule fois à chaque mise en place uniquement). L'achat des deux chartes graphiques (offres et journées) est facturé 1.500 euros (soit 200 euros de remise)

Reprise de vos offres sur des sites agrégateurs

Vous pouvez autoriser ou non la reprise de vos offres sur des sites agrégateurs d'offres tels que : France Travail et Jooble. Toutes les offres sont automatiquement ajoutées à Google Jobs.

Intégration de vos offres via un multi-diffuseur

Vous pouvez passer par votre ATS ou multi-diffuseur pour envoyer vos offres dans notre base de données. L’offre est rédigée et postée à partir de votre interface. Le Journal des Palaces figure parmi les différents sites proposés et peut être choisi pour recevoir et publier l’offre. Cette offre est alors envoyée dans un flux d’offres à notre site et est reprise automatiquement sans que vous ayez besoin de vous connecter à l’Espace Recruteur du Journal des Palaces.

Voici les différents multi-diffuseurs et ATS avec lesquels nous travaillons pour le moment : Beetween, Broadbean, Cornerstone, DigitalsRecruiters, eQuest, Flatchr, Harri, Jobaffinity, Jobful, Layan, Recruiting Posting, Softy, SmartRecruiters, TalentPlug, TalentSoft, Talos360, TMP et WeRecruit.






Le Journal des Palaces, meilleur site spécialisé Hôtellerie au Palmarès 2025 des meilleurs portails de recrutement Les Échos - Statista

Nous remercions et partageons ce trophée avec les palaces et hôtels de luxe, les candidats et les recruteurs qui nous poussent sans cesse à plus d'excellence ! Merci !

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