Comment nous collaborons au recrutement des hôtels de luxe ?
Nous sommes avant tout un journal
Le Journal des Palaces est le quotidien B2B de l'hôtellerie ultra-luxe et luxe en France et à l'international, en français et en anglais. Notre mission est de sélectionner des actualités utiles et de la matière à réflexion pour les professionnels de l'hôtellerie ultra-luxe et luxe.
Nos Pages Carrière sont ouvertes aux hôtels de luxe
Nous accompagnons les hôtels de luxe et les restaurants gastronomiques dans leur recrutement : leurs recruteurs publient sur nos Pages Carrière leurs offres d'emploi et de stage.
206.000 
25.500
5,300Fournisseur de talents depuis 2004 !
Nos recruteurs mettent en tête nos Pages Carrière comme première source de candidats recrutés, suivi du recrutement en interne et via leur réseau.65 offres pourvues ces derniers 30 jours
grâce aux Pages Carrière du Journal des Palaces :
- Réceptionniste polyvalent(e) - Hôtel 5 étoiles
- Réceptionniste - Hôtel 5 étoiles
- Responsable des Ventes et des Événements - Hôtel 5 étoiles
Il est important de prendre le temps de lire ce qui suit. Pourquoi ? Parce qu'avant de collaborer, il faut que vous vous assuriez que notre offre correspond bien à votre besoin.
avec plus de 30 outils et services sur-mesure
Cet espace recruteur en ligne est à votre service pour vous accompagner dans votre recrutement.
Il a été pensé par et pour les recruteurs des hôtels ultra-luxe et luxe et il correspond aux particularités des métiers du secteur.
Un exemple : vous pouvez indiquer le logement disponible, un point très important pour les villes où les loyers sont chers ou les logements rares, notamment en saison… Vous pouvez aussi mentionner si le poste est sans coupure. Une vraie attente de certains candidats, non ?
Votre abonnement vous donne accès à tout moment à cet espace pour gérer vous-même votre recrutement avec plus de 30 outils et services inclus : publier vos offres, mettre en avant votre marque employeur, modifier leur description, rechercher des profils correspondants, les sélectionner dans des carnets, gérer les dossiers de candidatures reçus, ajouter vos valeurs ainsi que des témoignages, des interviews, etc.
Vous allez vous connecter à votre espace et publier votre première offre... Cette offre est toute belle, la présentation de votre établissement est complète, illustrée d’une cover et de photos... Les internautes peuvent voir une vidéo de votre établissement, visiter vos réseaux sociaux et savoir qui vous êtes vraiment.
Bravo ! vous avez fait votre partie. A nous de jouer pour la suite !
Notre deuxième mission sera d’assurer à votre offre une belle visibilité auprès des bons candidats : nous publions et partageons les offres d'emploi du secteur de l’hôtellerie ultra-luxe et luxe sur les pages Carrière de notre site, dans la newsletter, sur les réseaux sociaux, auprès de nos partenaires écoles, alumni, associations professionnelles et auprès de notre base de talents…
Nous sommes présents depuis plus de 21 ans, ce qui nous apporte une reconnaissance forte sur le secteur. L’ancienneté ne fait pas tout, bien sûr.
Nous nous rendons compte à quel point nous avons cette chance unique de changer des vies sur notre secteur. De nombreux témoignages nous montrent à quel point les étudiants trouvent leur premier stage grâce à nous, puis leur second, puis leur premier emploi et ainsi, nous accompagnons nos talents durant leur belle carrière avec un plaisir et une émotion qui sont immenses.
Nous sommes un journal !
Nous pouvons mettre en avant dans les colonnes du journal votre entreprise et votre marque employeur.
Vous souhaitez communiquer sur votre ouverture, votre rénovation, une nouvelle nomination au sein de vos équipes ou bien sur votre prochaine saison de recrutement ? Nous pouvons vous aider en diffusant un communiqué de presse, en rédigeant un article ou bien en réalisant une interview écrite ou filmée.
Nous avons toutes les compétences nécessaires, c’est notre métier !
Grâce à notre journal, vous pourrez toucher les profils qui ne sont pas en recherche active et atteindre 100 % du marché de l’emploi.
Les pages actualités de notre journal sont consultées par plus de 80.000 visiteurs et notre newsletter, quant à elle, est suivie quotidiennement par 3.500 abonnés, vos futurs talents sont certainement parmi eux !
Ce sont les services que nous allons vous apporter durant notre collaboration.
Comme vous, nous tenons à offrir une expérience client mémorable et à dépasser les attentes.
Nous aimons challenges et réflexion approfondie pour apporter des réponses et des solutions
innovantes, pertinentes, efficaces grâce à notre expertise acquise depuis plus de 21 ans.
Nous privilégions les collaborations respectueuses des valeurs et de l'élégance relationnelle
de l'hôtellerie de luxe dont nous sommes les fiers défenseurs.
Si vous partagez nos valeurs et que notre mission peut vous être utile,
soyez les bienvenus dans notre Maison
Nos clients sont nos meilleurs ambassadeurs
ET CE N'EST PAS TOUT !Le Journal des Palaces figure dans le palmarès des meilleurs portails de recrutement Les Échos - Statista 🙌 🙌
Nous sommes le meilleur site spécialisé Hôtellerie avec le soutien indéfectible de nos candidats qui nous attribuent de nouveau 5 étoiles.
Nous remercions et partageons ce trophée avec les palaces et hôtels de luxe, les candidats et les recruteurs qui nous poussent sans cesse à plus d'excellence ! Merci !
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
||||||
Comment nous collaborons au recrutement des hôtels de luxe ?
Nous sommes avant tout un journal
Le Journal des Palaces est le quotidien B2B de l'hôtellerie ultra-luxe et luxe en France et à l'international, en français et en anglais. Notre mission est de sélectionner des actualités utiles et de la matière à réflexion pour les professionnels de l'hôtellerie ultra-luxe et luxe.
Nos Pages Carrière sont ouvertes aux hôtels de luxe
Nous accompagnons les hôtels de luxe et les restaurants gastronomiques dans leur recrutement : leurs recruteurs publient sur nos Pages Carrière leurs offres d'emploi et de stage.
206.000 25.500 Connexion à votreEspace Recruteur
Fournisseur de talents depuis 2004 !
Nos recruteurs mettent en tête nos Pages Carrière comme première source de candidats recrutés, suivi du recrutement en interne et via leur réseau.65 offres pourvues ces derniers 30 jours
grâce aux Pages Carrière du Journal des Palaces :
- Réceptionniste polyvalent(e) - Hôtel 5 étoiles
- Réceptionniste - Hôtel 5 étoiles
- Responsable des Ventes et des Événements - Hôtel 5 étoiles
Il est important de prendre le temps de lire ce qui suit. Pourquoi ? Parce qu'avant de collaborer, il faut que vous vous assuriez que notre offre correspond bien à votre besoin.
avec plus de 30 outils et services sur-mesure
Cet espace recruteur en ligne est à votre service pour vous accompagner dans votre recrutement.
Il a été pensé par et pour les recruteurs des hôtels ultra-luxe et luxe et il correspond aux particularités des métiers du secteur.
Un exemple : vous pouvez indiquer le logement disponible, un point très important pour les villes où les loyers sont chers ou les logements rares, notamment en saison… Vous pouvez aussi mentionner si le poste est sans coupure. Une vraie attente de certains candidats, non ?
Votre abonnement vous donne accès à tout moment à cet espace pour gérer vous-même votre recrutement avec plus de 30 outils et services inclus : publier vos offres, mettre en avant votre marque employeur, modifier leur description, rechercher des profils correspondants, les sélectionner dans des carnets, gérer les dossiers de candidatures reçus, ajouter vos valeurs ainsi que des témoignages, des interviews, etc.
Vous allez vous connecter à votre espace et publier votre première offre... Cette offre est toute belle, la présentation de votre établissement est complète, illustrée d’une cover et de photos... Les internautes peuvent voir une vidéo de votre établissement, visiter vos réseaux sociaux et savoir qui vous êtes vraiment.
Bravo ! vous avez fait votre partie. A nous de jouer pour la suite !
Notre deuxième mission sera d’assurer à votre offre une belle visibilité auprès des bons candidats : nous publions et partageons les offres d'emploi du secteur de l’hôtellerie ultra-luxe et luxe sur les pages Carrière de notre site, dans la newsletter, sur les réseaux sociaux, auprès de nos partenaires écoles, alumni, associations professionnelles et auprès de notre base de talents…
Nous sommes présents depuis plus de 21 ans, ce qui nous apporte une reconnaissance forte sur le secteur. L’ancienneté ne fait pas tout, bien sûr.
Nous nous rendons compte à quel point nous avons cette chance unique de changer des vies sur notre secteur. De nombreux témoignages nous montrent à quel point les étudiants trouvent leur premier stage grâce à nous, puis leur second, puis leur premier emploi et ainsi, nous accompagnons nos talents durant leur belle carrière avec un plaisir et une émotion qui sont immenses.
Nous sommes un journal !
Nous pouvons mettre en avant dans les colonnes du journal votre entreprise et votre marque employeur.
Vous souhaitez communiquer sur votre ouverture, votre rénovation, une nouvelle nomination au sein de vos équipes ou bien sur votre prochaine saison de recrutement ? Nous pouvons vous aider en diffusant un communiqué de presse, en rédigeant un article ou bien en réalisant une interview écrite ou filmée.
Nous avons toutes les compétences nécessaires, c’est notre métier !
Grâce à notre journal, vous pourrez toucher les profils qui ne sont pas en recherche active et atteindre 100 % du marché de l’emploi.
Les pages actualités de notre journal sont consultées par plus de 80.000 visiteurs et notre newsletter, quant à elle, est suivie quotidiennement par 3.500 abonnés, vos futurs talents sont certainement parmi eux !
Ce sont les services que nous allons vous apporter durant notre collaboration.
Comme vous, nous tenons à offrir une expérience client mémorable et à dépasser les attentes.
Nous aimons challenges et réflexion approfondie pour apporter des réponses et des solutions
innovantes, pertinentes, efficaces grâce à notre expertise acquise depuis plus de 21 ans.
Nous privilégions les collaborations respectueuses des valeurs et de l'élégance relationnelle
de l'hôtellerie de luxe dont nous sommes les fiers défenseurs.
Si vous partagez nos valeurs et que notre mission peut vous être utile,
soyez les bienvenus dans notre Maison
Recrutez vos talents !
- Nous rejoindre ! - Prestations - Votre Marque Employeur - Gestion des offres - Gestion des profils - Chiffres - Partenaires
ET CE N'EST PAS TOUT !Le Journal des Palaces figure dans le palmarès des meilleurs portails de recrutement Les Échos - Statista 🙌 🙌
Nous sommes le meilleur site spécialisé Hôtellerie avec le soutien indéfectible de nos candidats qui nous attribuent de nouveau 5 étoiles.
Nous remercions et partageons ce trophée avec les palaces et hôtels de luxe, les candidats et les recruteurs qui nous poussent sans cesse à plus d'excellence ! Merci !
Nos clients sont nos meilleurs ambassadeurs
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
||||||
Le Journal des Palaces, meilleur site spécialisé Hôtellerie au Palmarès 2025 des meilleurs portails de recrutement Les Échos - Statista
Nous remercions et partageons ce trophée avec les palaces et hôtels de luxe, les candidats et les recruteurs qui nous poussent sans cesse à plus d'excellence ! Merci !
