ACCOR ET HANDIWORK S'ASSOCIENT POUR PROMOUVOIR FORMATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP DANS L'HÔTELLERIE (France)
À l'occasion de la 28ᵉ Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), Accor, un leader mondial de l'hospitalité, annonce un partenariat avec Handiwork, un organisme de formation agréé ESUS (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale) qui forme et accompagne des personnes en situation de handicap en entreprise. |
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ACCOR ET HANDIWORK S'ASSOCIENT POUR PROMOUVOIR FORMATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP DANS L'HÔTELLERIE (France)
À l'occasion de la 28ᵉ Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), Accor, un leader mondial de l'hospitalité, annonce un partenariat avec Handiwork, un organisme de formation agréé ESUS (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale) qui forme et accompagne des personnes en situation de handicap en entreprise. |
Catégorie : Europe - France - Carrières
- Expériences exclusives
- Carrière - Quoi de neuf ?
Ceci est un communiqué de presse sélectionné par notre comité éditorial et mis en ligne gratuitement le 25-11-2024
Ce partenariat innovant permettra de déployer le programme HANDIWORK DÉCOUVERTE dans des établissements Accor en France, allant de l’économique au luxe, offrant aux personnes issues du secteur protégé (IME, ESAT, ITEP) une première formation dans le secteur de l’hôtellerie.
Un premier groupe de 7 hôtels, incluant des établissements situés dans les Hauts-de-Seine (92), à Toulouse et au Havre, sera lancé fin 2024 et accueillera 28 participants.
Début 2025, le projet sera lancé dans d’autres villes comme Lyon et Bordeaux. Durant dix mois, les participants, accompagnés par un formateur Handiwork, s’initieront aux divers métiers de l’hôtellerie.
L’apprentissage, basé sur la pratique et l'immersion totale dans les hôtels du Groupe leur permettra d’acquérir des compétences concrètes et valorisantes dans l’hôtellerie. À l’issue de cette formation, les participants recevront une attestation, certifiant les compétences acquises et auront également la possibilité de poursuivre leur parcours professionnel au sein du Groupe.
« Ce partenariat avec Handiwork nous permet d’ouvrir davantage les portes de nos hôtels et de participer activement aux parcours de formation des participants. Nous sommes fiers d’offrir à ces talents une première expérience professionnelle valorisante, et de renforcer notre engagement pour une hôtellerie inclusive. » déclare Anne-Sophie Beraud, SVP Social Care & Impact, Accor.
« Après le secteur de la Grande Distribution, nous sommes vraiment fiers de pouvoir ouvrir nos parcours de formation et d’intégration « HANDIWORK DECOUVERTE » au secteur de l’Hôtellerie-restauration. La diversité des métiers proposés au sein des différentes enseignes du Groupe ACCOR ouvre des opportunités réellement intéressantes pour les usagers issus du milieu protégé, souhaitant enrichir leur parcours professionnel vers le milieu ordinaire. » ajoute Lionel SATOUF, co-fondateur et Directeur Général, Handiwork.
Accor s’engage depuis longtemps à promouvoir une hôtellerie inclusive.
En 2023, Accor a lancé un partenariat avec Simplon, organisme de formation inclusif sur les métiers du numérique, pour former 14 personnes en situation de handicap au métier de Concepteur Développeur d’Applications.
Ce programme d’alternance offre un accompagnement personnalisé et une formation sur 18 mois. La première promotion, qui a débuté en avril 2024 après un processus de pré-sélection de six mois marque la première étape réussie de ce partenariat, qui se poursuivra jusqu’en octobre 2025.
Accor participe depuis sept ans à la journée nationale du DuoDay, qui se déroule dans les hôtels et sièges pour sensibiliser et promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Cette année, 100 Duos composés de personnes en situation de handicap et de collaborateurs Accor ont été créés pour y participer, offrant ainsi à ces participants l’opportunité d’échanger avec nos équipes et de découvrir le Groupe et ses métiers. Ce programme, lancé en France, a été progressivement internationalisé dans les pays où le Groupe est présent en devenant les “Accor World DuoDays”.
Depuis 2016, Accor Grande Chine s’engage activement en partenariat avec des associations locales, des organisations à but non lucratif et des écoles pour organiser des événements visant à faire découvrir les métiers de l’hôtellerie. En sept ans, environ 500 événements ont été organisés, impliquant près de 8 400 personnes en situation de handicap et mobilisant 25 000 collaborateurs.
En 2022, Accor a aussi organisé une journée spéciale pour des jeunes déficients visuels dans le cadre du programme "Blind Empowerment 100-Day", en partenariat avec l’association beYoureyeS. En 2023, le partenariat a été renouvelé avec un événement à l’hôtel Pullman Shanghai Jing An, proposant une formation sur mesure pour permettre aux participants de découvrir les métiers de l’hôtellerie.
En Amérique du Nord, avec l’impulsion du Fairmont Tremblant et l’engagement du Fairmont the Queen Elizabeth, ces hôtels ont lancé un partenariat avec Giant Steps, une ONG canadienne spécialisée dans l’éducation des personnes ayant des troubles du spectre autistique et favoriser l’insertion professionnelle des adultes autistes et neurodivergents.
Débuté en 2022, ce projet pilote a permis l'intégration de 12 nouveaux membres au sein des équipes des hôtels, accompagnés par des coachs professionnels de Giant Steps. Ces deux établissements sont les premiers au Canada à mettre en place ce programme, avec pour objectif de l'étendre à d'autres hôtels Fairmont au Canada, tout en offrant une expérience positive aux clients autistes et à leurs familles.
À propos de Accor
Accor est un leader mondial de l’hospitalité proposant des expériences dans plus de 110 pays avec 5 700 hôtels, 10 000 restaurants & bars, des espaces bien-être ou encore de télétravail. Le Groupe déploie un écosystème parmi les plus diversifiés du secteur, grâce à plus de 45 marques hôtelières allant du luxe à l’économie, en passant par le lifestyle avec Ennismore. Accor s’attache à agir concrètement en matière d’éthique et d’intégrité professionnelle, de tourisme responsable, de développement durable, d’engagement solidaire, et de diversité & inclusion. Fondée en 1967, Accor SA, dont le siège social est situé en France, est une société cotée sur Euronext Paris (code ISIN : FR0000120404) et sur le marché OTC aux États-Unis (code : ACCYY).
À propos de Handiwork
Handiwork est un activateur de solutions inclusives. De part son expertise, elle permet d’ouvrir les portes des entreprises aux personnes en situation de handicap soit par une découverte métier soit par un retour ou accès direct à l’emploi. Son concept innovant consiste à faire un pont entre le monde professionnel et celui du handicap grâce à son formateur terrain qui accompagne et forme en situation de travail les stagiaires directement au sein des entreprises. www.handiwork.fr
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