L'Apprentissage à l'honneur dans le groupe Marriott International
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L'Apprentissage à l'honneur dans le groupe Marriott International
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Catégorie : Monde - Carrières
- Carrière
Ceci est un communiqué de presse sélectionné par notre comité éditorial et mis en ligne gratuitement le 12-10-2009
Nos Apprentis ont du Talent !
Première Soirée de l’Apprentissage Marriott
Prés de150 apprentis des hôtels Marriott d’Ile de France
A l’honneur, le 17 octobre
Le samedi 17 octobre, en présence des dirigeants du groupe en Europe, des directeurs d’hôtels et de personnalités, les 10 hôtels du groupe Marriott en région parisienne mettront leurs apprentis à l’honneur.
Prés de 150 apprentis accompagnés de leurs tuteurs, seront fêtés au cours de cette soirée durant laquelle seront également présentés les parcours d’intégration et d’apprentissage proposés chez Marriott.
Une Soirée Pour…
Afficher la volonté de Marriott International en matière d’intégration et de formation Dynamiser l’intégration des jeunes dans les hôtels du groupe, à travers l’apprentissage Reconnaître le recrutement de jeunes talents issus de milieux et d’origines diverses Initier un processus de valorisation des programmes de formation Marriott avec à terme, la création d’un centre de formation « L’Université Marriott »
150 apprentis issus de la diversité française
Le 17 octobre, les apprentis ayant achevé leur apprentissage en septembre ou qui l’achèveront en fin d’année, accueilleront la nouvelle promotion 2010.
Tous de nationalité française, ces 150 jeunes sont le reflet de la diversité de la société française : ce ne sont pas moins de 30 origines étrangères différentes qu’ils représentent.
Partout dans le monde, le groupe Marriott affirme fortement sa volonté d’intégrer à ses équipes des employés de toutes les origines.
Sur ce point, Jim Pilarski, Senior Vice Président des Ressources Humaines pour le groupe Marriott International, précise : “Nous accordons la plus grande importance à l’approche et à la compréhension des différentes cultures représentées dans les pays où nous exploitons des hôtels. Mieux nous en comprenons les nuances, plus nous sommes aptes à développer des programmes de formation adaptés et à prendre soin de nos équipes.
Nous nous efforçons sans cesse de créer l’environnement favorable où nos employés aient la possibilité de développer leurs compétences et d’évoluer dans leur carrière. ”
En région parisienne où Marriott exploite 10 hôtels sous les marques, Marriott, Renaissance et Courtyard, certains de ces établissements sont déjà signataires de la Charte de la Diversité en Entreprise.
“Spirit to Serve”, pierre angulaire des valeurs de Marriott
“L’Esprit de Servir”, les Employés – chez Marriott, nous les appelons les Associés -, les Clients et la Communauté, constitue la base de toute la philosophie d’entreprise Marriott.
Nos équipes sont notre bien le plus précieux.
En permanence, nous cherchons à créer un environnement favorable au développement de leurs carrières et à leurs développements personnels : ambiance et relations de travail chaleureuses, reconnaissance des performances et des succès, recherche, identification et développement des talents.
Métiers du Tourisme : 225 millions d’emplois dans le monde
Au cours du Sommet 2009 Global Travel & Tourism organisé au Brésil par le World Travel & Tourism Council (www.wttc.org) , les participants à ce forum international ont étudié l’impact des activités voyages et tourisme sur l’économie globale ; ils ont constaté qu’en dépit de la crise actuelle, les leaders de l’industrie, tels que Marriott International, se concentrent plus que jamais sur l’Emploi et sur le bien être des employés.
Une étude récente de WTTC rapporte que les emplois générés par les industries du tourisme représentent plus de 2,5% de l’ensemble des emplois de l’économie mondiale.
Cette étude prévoit que cette part augmentera de manière significative au cours des 10 prochaines années. WTTC précise que le secteur Voyages / Tourisme reste l’un des plus importants des divers secteurs de l’économie globale, avec plus de 225 millions d’emplois dans le monde, et qu’il a généré 9,6% du Produit Intérieur Brut mondial en 2008.
Marriott : Rechercher, Identifier, Retenir les talents, à tous les niveaux
Dans le cadre de son développement mondial, Marriott International, groupe hôtelier global parmi les plus importants, prévoit d’ici cinq ans, d’engager plus de 150 000 nouveaux employés dans le monde – hors USA -, tout particulièrement sur certains marchés émergents tels que l’Inde et le Moyen Orient.
“Malgré la récession actuelle, nos besoins en nouveaux talents sont considérables, et à tous les niveaux dans nos hôtels, ” ajoute Jim Pilarski qui poursuit : “Savoir identifier le bon talent, pour le bon job et au bon moment est aujourd’hui essentiel. ”
C’est pour répondre à ce besoin que Marriott travaille en partenariat avec les meilleures écoles hôtelières telles que l’Institut Glion en Suisse ou l’École de Paris des Métiers de la Table, du Tourisme et de l’Hôtellerie ; cette dernière étant partenaire de la Première Soirée de l’Apprentissage Marriott.
Marriott : des programmes de Formation reconnus pour tous les métiers de l’hôtellerie
De longue date, Marriott a été reconnu pour son expertise en matière de formation.
La compagnie développe chaque jour des centaines de formations dans le monde, tant pour les employés rémunérés à l’heure, que pour les managers.
Cet engagement en matière de formation s’appuie sur la philosophie du fondateur, J.Willard Marriott, qui avait l’habitude de répéter : “Prenez soin de vos employés et ils prendront soin de vos clients”, principe et engagement toujours d’actualité pour le groupe.
Aujourd’hui, au minimum 15 minutes de formation quotidienne sont données à tous les employés de Marriott International dans le monde.
“La Formation reste au tout premier plan, même en ces temps de conjoncture économique difficile”, déclare Pam Jones, Vice Présidente International Training & Development pour Marriott International, “Marriott a toujours su garder des objectifs à long terme et aujourd’hui, nous considérons notre engagement en matière de formation comme un investissement pour le futur”
Aujourd’hui, pour les seuls hôtels du groupe hors des États-Unis, Marriott International dispense plus de 300 cours de formation dans 11 langues différentes.
Tous ces efforts ont porté leurs fruits : ces cinq dernières années Marriott a été reconnu comme « Best Place to Work » - la meilleure société où travailler- entre autres en Thaïlande, au Mexique, au Pérou, en Inde, au Portugal etc.
En France, dans le cadre des Worldwide Hospitality Awards, Marriott Internationa a été reconnu pour le “Best Career Development Program” – Meilleur Programme de Développement de Carrière -.
Les dix hôtels du groupe Marriott International en région parisienne
• Hôtel Paris Marriott Champs Élysées, 192 chambres.
• Hôtel Paris Marriott Rive Gauche Hotel & Conference Center, Paris, 757 chambres
• Paris Charles de Gaulle Airport Marriott Hotel, 300 chambres
• Hôtel Renaissance Paris la Défense, 327 chambres,
• Hôtel Renaissance Paris Vendôme, 97 chambres
• Hôtel Renaissance Le Parc Trocadéro Paris, 116 chambres
• Hôtel Renaissance Paris Arc de Triomphe, 118 chambres
• Hôtel Courtyard by Marriott Paris Neuilly, 242 chambres.
• Hôtel Courtyard by Marriott Colombes, 150 chambres
• Hôtel Courtyard by Marriott Paris St Denis Pleyel, 150 chambres,
Et en France
• Hôtel Courtyard by Marriott Toulouse Airport, 187 chambres,
• Hôtel Riviera Marriott Hotel La Porte de Monaco, Cap d’Ail, 174 chambres.
Et bientôt
• Hôtel Courtyard by Marriott Paris Arcueil, 170 chambres, Ouverture en 2010
• Hôtel Courtyard by Mariott Paris Boulogne, 115 chambres, Ouverture en 2010
• Hôtel Courtyard by Marriott Marseille Euromed Center, 210 chambres, Ouverture en 2011
La Première Soirée des Apprentis Marriott : Quand et Où ?
Samedi 17 octobre 2009, de 18h à 22h
Paris Marriott Rive Gauche Hotel & Conference Center
17 Bd St Jacques, 75014 Paris – Métro Glacière
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