• Indemnité nourriture mensuelle en fonction de la législation en vigueur
• 13ème mois sans condition d’ancienneté
• Remboursement du titre de transport parisien à hauteur 100%
• Intéressement collectif, primes
• Mutuelle et prévoyance en vigueur dans l’établissement
• Carte Heartist Bienvenue ACCOR (nombreux avantages : hôtels, restaurants, location de voitures, voyages, équipements, loisirs).
• Cafétéria du personnel
• Uniforme fourni et entretenu

Au Plaza Athénée voici quelques-uns des avantages dont vous bénéficierez :

Salaire de base+ prime outillage+ indemnités nourritures+Une prime variable mensuelle sur le chiffre d'affaires

Un 13ème mois

L'application des 35 heures
Un restaurant du personnel au tarif d'une indemnité nourriture pour un plateau entrée/plat/dessert
Un contrat de mutuelle exceptionnel pris en charge à 70%
Un contrat de prévoyance bien au-dessus du minimum légal
L'abonnement des transports en communs remboursé à 80%
Une prime d’ancienneté/Prime de cooptation

Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail
Une nuit par an offerte au Plaza Athénée & des séjours dans les hôtels Dorchester Collection
Des activités "Dream Team", sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services
Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives
Une infirmière présente 5 jours par semaine
Un comité Social et Économique dynamique et très avantageux avec Subvention vacances, tarifs avantageux pour les concerts, spectacles, salles de sport, Prime de mariage, Chèques fête des mères, fête des pères, Noël des enfants, …
Opportunités de développement exceptionnelles (développement personnel, coaching, langues, team building, formation sur mesure aux réseaux sociaux, etc.)

• Uniforme fourni et blanchi par l'hôtel
• 13ème mois après 1 an d'ancienneté
• Prime d'intéressement et de participation à partir de 3 mois d’ancienneté
• Mutuelle / Prévoyance
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% sur présentation d’un justificatif
• Des animations en interne pour les collaborateurs (Soirée du Personnel, Célébration des anniversaires, Barbecue etc.)
• Carte collaborateur Heartist Accor : réductions dans nos restaurants, nos chambres, ainsi que pour des nuits dans les autres hôtels du groupe Accor

• Horaires continus, pas de coupure.
• 2 jours de repos consécutifs.
• Indemnités nourritures.
• Mutuelle prise en charge à 100%.
• 50% des transports remboursés.

• Tarifs préférentiels pour des séjours dans les établissements du groupe Hilton partout dans le monde y compris pour les amis et la famille.
• Accès à des formations en e-learning dans tous les domaines en plus des formations en interne.
• Perspectives et possibilités d'évolution concrètes au sein du groupe.

• Rémunération selon profil + prime 13ème mois
• Bonus de fin d’année en fonction des performances de l’entreprise et de l’atteinte des objectifs individuels
• Accord de participation : versée à tous les salariés ayant plus de 3 mois d’ancienneté au 30 septembre
• La mutuelle prise en charge par l’employeur à hauteur de 70%
• Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur
• Tenues fournies
• Remboursement de transport à 70%
• Un Comité d'Entreprise (CSE) qui donne accès à Swile, distribution de chèques
• cadeaux en fin d’année…
• Des réductions dédiées aux collaborateurs, leur famille et amis et appliquées dans toutes les résidences appartenant au groupe Frasers Hospitality (à partir de 3 mois
• d’ancienneté)
• Des sessions de formations en présentiel et en distanciel
• Travailler pour un grand groupe International avec des perspectives d'apprentissage et d'évolution, dans un environnement multiculturel
• Une bonne ambiance de travail, un esprit d'équipe et une Direction humaine et à l’écoute
• Activités sociales organisées tout au long de l’année pour nos salariés
• Place de parking gratuite

• Indemnités repas


• Badge de stationnement


• Badge café


• Uniforme fourni


• Possibilité de logement avec participation sous réserve de disponibilité

• Logé, nourri & blanchi
• Participation aux charges : 50€/mois
• 40h / semaine avec 2 jours de repos
• Employé du mois
• Mutuelle Alan (remboursement sous 24/48h - consultation à distance sans frais
• Réduction de 30 à 50% sur nos points de vente (hébergement, restauration, spa)
• Cours collectifs de yoga en interne offerts
• Tarifs préférentiels (Carte activités culturelles et sportifs, Forfaits remontées mécaniques)

• 35h hebdomadaires,
• Mutuelle prise en charge à 50%,
• Prévoyance prise en charge à 100%,
• Transport pris en charge à 50%,
• Réductions sur les produits et offres du groupe La Tour d’Argent,

• Salaire attractif avec une prime de fin d’année sans condition d’ancienneté, équivalent à un mois de salaire
• Nous prenons en charge vos titres de transports (frais de taxi, Navigo, voiture) et mettons également à votre disposition un parking à vélo
• Vous bénéficierez d’excellentes conditions de santé (mutuelle & prévoyance)
• Vous pourrez également profiter de « l’Intermezzo », notre restaurant du personnel

• Prime de 500 euros pour notre Employé du mois
• Prime de Parrainage, si vous souhaitez nous proposer des profils pouvant correspondre à nos opportunités disponibles
• Primes exceptionnelles pour votre implication
• Prime de nuit pour les équipes de nuit
• Primes de coupure pour nos équipes de cuisine (coupures exceptionnelles)
• Les heures supplémentaires seront rémunérées ou récupérées
• Des nuitées découvertes au sein de notre Hôtel afin de découvrir l’expérience Bvlgari
• Fête du Personnel
• Tarifs avantages Marriott
• Tarifs billetterie Loisirs

• Prime de participation reversée en fonction des résultats de l'année N-1
• Des possibilités d'évolution de carrière dans nos hôtels du groupe
• Prise en charge de 75 % de la mutuelle par l'employeur.

• Une grille de rémunération sur une base de 39 heures par semaine
• La prise en charge du titre de transport à hauteur de 100%
• Un 13ème mois sans condition d’ancienneté
• Accord de participation
• Une prime d’ancienneté au bout de 2 ans
• Un uniforme de travail fourni et entretenu par l’établissement
• - 50% au restaurant l'Assaggio
• Staff rate dans les hôtels du groupe Starhotels

• Salaire de base : 2100€ bruts /mois
• Nourriture : Indemnités nourriture 185.68€
• Logement : Non
• Santé : mutuelle
• Autres (Statut, repos, CE…) : Statut employé, deux jours de repos par semaine, 39h hebdomadaires.

• Repos hebdomadaire: 02 jours consécutifs
• Travail sans coupure
• Repas inclus
• Réductions Tarifaires sur tous nos services: Hébergement, Restaurants, SPA, Location vélo, Boutique
• Mutuelle performante