• 1 RTT par mois,
• Mutuelle 70% prise en charge employeur
• Compte épargne temps (20 jours monétisables par an),
• 13ème mois à partir de 6 mois d’ancienneté,
• Prime participation / intéressement selon ancienneté,
• Revalorisation annuelle collective des salaires selon ancienneté,
• Congés ancienneté à partir de 4 ans,
• Prime ancienneté à partir de 5 ans,
• Service de pressing pour vos tenues professionnelles,
• Cafeteria d’entreprise,
• Transports remboursés à 75%,
• Jours fériés garantis dès l’entrée,
• Comité social et économique (bons d’achats, prise en charge à hauteur de 130 euros annuel d’un abonnement sportif),
• Evènements sociaux annuels : noël des enfants, fête du personnel,
• 1% action logement,
• Tarifs préférentiels dans les hôtels du groupe

Ce que nous offrons

• Un cadre de travail exceptionnel : au cœur d'un château médiéval et d'un domaine viticole d'exception.
• Un contrat saisonnier de 8 mois: à compter du 24 mars pour la saison estivale
• 41h/semaine, rémunération brute à partir de 2350€ (selon votre profil et votre expérience)
• Avantages : nourri sur le temps de travail, possibilité de logement sur place
• Mutuelle & prévoyance.
• 2 jours de repos hebdomadaire par semaine 
• Tarifs préférentiels sur les vins du domaine et bénéfices membres Team Relais (Relais & Châteaux).

Pourquoi rejoindre le Château de Mercuès ?

• Intégrez une Maison iconique, Relais & Châteaux depuis 60 ans et Grand Prix d'Or des Trophées de l'Oenotourisme.
• Devenez l'ambassadeur d'une expérience gastronomique insolite, au cœur de la production du Malbec.
• Travaillez dans une ambiance à la fois chaleureuse et professionnelle, avec une équipe ambitieuse et soudée.
• Profitez d'un lieu mêlant Histoire, modernité et passion pour l'excellence.

Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre candidature à Mme Sabatier Gaëlle à l'adresse suivante : direction@chateaudemercues.com​​​

Nous avons hâte de vous rencontrer !

• 13ème mois


• Mutuelle d’entreprise prise en charge à 60% par l’employeur


• Prévoyance non-Cadre à 0,5% par l’employeur


• Prime de nuit


• Prime mariage


• Prime d’ancienneté


• Congés divers (Enfant malade, ancienneté, …)


• ….

• Rémunération selon profil + prime 13ème mois + primes incentives (ex: upsell)
• Bonus de fin d’année en fonction des performances de l’entreprise et de l’atteinte des objectifs individuels
• Accord de participation : versée à tous les salariés ayant plus de 3 mois d’ancienneté au 30 septembre
• La mutuelle prise en charge par l’employeur à hauteur de 70%
• Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur
• Tenues fournies
• Remboursement de transport à 70%
• Un Comité d'Entreprise (CSE) qui donne accès à Swile, distribution de chèques
• cadeaux en fin d’année…
• Des réductions dédiées aux collaborateurs, leur famille et amis et appliquées dans toutes les résidences appartenant au groupe Frasers Hospitality (à partir de 3 mois d’ancienneté)
• Des sessions de formations en présentiel et en distanciel
• Travailler pour un grand groupe International avec des perspectives d'apprentissage et d'évolution, dans un environnement multiculturel
• Une bonne ambiance de travail, un esprit d'équipe et une Direction humaine et à l’écoute
• Activités sociales organisées tout au long de l’année pour nos salariés
• Place de parking gratuite

Ce que nous vous offrons :

• Une saison au Pyla Sur Mer avec une équipe super sympa
• Une clientèle merveilleuse
• Un management 2.0 avec des perspectives de formation et d’évolution
• Une possibilité de logement
• La plage à 50 mètres, idéale pour les coupures ou après une belle journée de travail (douche dans les vestiaires)
• Des repas offert durant vos shifts concoctés par notre chef Valentin
• Une mutuelle avec prise en charge de 50% et maintien après le CDD (maximum 12 mois)
• Deux jours de repos consécutifs et horaires en continus
• Remboursement de 50% des frais de transports collectifs
• Une plateforme dématérialisée avec accès à vos bulletins et contrats pendant 50 ans directement sur votre smartphone
• Prime de logement de 100 euros NET/mois pour les collaborateurs CDD non-logés
• Réductions diverses négociées auprès de plusieurs commerces / restaurants / bar...

TYPE DE CONTRAT : CDD SAISON

NOMBRE D’HEURES SEMAINE : 42H

SALAIRE BRUT : 2600,00 euros à 2800,00 selon expérience

• Prime d’intéressement
• Mutuelle d’entreprise prise en charge à 100% sur le contrat de base
• Participation aux frais de garde d’enfants de 0 a 3 ans
• Restaurant d’entreprise
• Prise en charge 50% pass Navigo ou indemnité vélo, places de parking disponibles
• Avantages CSE : tarifs préférentiels loisirs et spectacles
• Actions en faveur de la qualité de vie au travail (massages assis, paniers de fruits etc.)

• Poste nourri et logé à temps plein,
• Uniforme fourni
• Prime mensuelle de non logement de 350 € brut si vous vous logez par vous même,
• Pointeuse pour comptabiliser les heures supplémentaires,
• Mutuelle d'entreprise avantageuse,
• Portabilité Mutuelle gratuite en fin de contrat (selon condition),
• Prime Participation aux bénéfices dès 3 mois d'ancienneté,
• Chèques vacances dès 12 mois d'ancienneté,
• Chèques-cadeaux en fin d'année,
• Avantages Comité Social et Economique (ex CE),
• Tarifs préférentiels sur les activités de nos destinations,
• Opportunités pour les saisons d'été et d'hiver dans l'ensemble de nos établissements (Megève, Ménerbes, St Tropez, St Barth).

• poste logé - logement équipé - avantage en nature - gratuit
• avantage mutuelle entreprise
• des repas pendant les jours de travail - avantages en nature - gratuit
• des réductions ( points F&B et hébergement hôtel )
• travailler dans un cadre et lieux d'exception avec vie culturelle importante