Poste recherché : Adjoint DRH Référence : n°264552 Ville : Anau Pays : Polynésie française Contrat : CDI Salaire : According to your experience Expérience : Expérimenté Statut du poste : Cadre Catégorie du poste : Administration / Ressources humaines Date de mise en ligne : 22/04/2025 Offre toujours d'actualité pour la semaine du 28/04/2025
Westin Bora Bora, recrute...
Adjoint DRH (H/F)
Rattachement hiérarchique :
Reporte directement à la Directrice des Ressources Humaines
Encadrement :
Supervision de l’équipe RH (recrutement, paie, administration du personnel, formation…)
Missions principales :
En appui direct à la DRH, le/la DRH Adjoint(e) est garant(e) de la bonne gestion quotidienne des ressources humaines de l’établissement. Il/Elle est capable de gérer l'ensemble des missions RH de manière autonome et opérationnelle, et assure la continuité du service en l’absence de la DRH.
1. Supervision des activités RH
Encadrer et animer l’équipe RH au quotidien.
Gérer l’ensemble du cycle RH : recrutement, intégration, paie, formation, administration du personnel, gestion disciplinaire, etc.
Garantir le respect de la législation sociale et des procédures internes.
2. Relations sociales et dialogue social
Participation aux élections du personnel
Assurer le lien avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP).
Participer à la préparation et à la tenue des réunions avec les représentants du personnel
Contribuer à la qualité du dialogue social dans une logique de co-construction.
3. Communication interne & culture d’entreprise
Développer la communication interne et le sentiment d’appartenance des équipes.
Mettre en œuvre les actions et outils de communication interne en lien avec les valeurs de l’établissement.
Valoriser les initiatives internes, les réussites collectives et les projets RH.
4. RSE et qualité de vie au travail
Être moteur dans la politique RSE de l’établissement (recyclage, gestion des déchets, bien-être des salariés, inclusion...).
Piloter ou soutenir les projets liés à la QVT, à la diversité, et au développement durable.
Sensibiliser les équipes aux enjeux RSE à travers des actions concrètes.
5. Sécurité du personnel & de l’établissement
Participer au suivi des protocoles de sécurité au sein de l’hôtel.
Assurer le lien avec le responsable sécurité pour les aspects liés à la santé, à la sécurité au travail et aux plans d’urgence.
Contribuer à la prévention des risques professionnels et à la mise à jour du DUERP.
6. Gestion logistique RH (navette, village, etc.)
Superviser l’organisation et l’optimisation du service de navette bateau en lien avec les prestataires, afin de garantir les conditions de transport du personnel.
Veiller au bon fonctionnement du village du personnel (logement, restauration, cadre de vie…).
Être à l’écoute des équipes et intervenir en cas de problème logistique ou humain.
7. Substitution à la DRH
Assurer l’intérim de la DRH en cas d’absence : représentation, prise de décisions RH, gestion de situations urgentes, lien avec la direction générale et les partenaires sociaux.
Garantir la continuité des projets RH et du pilotage stratégique.
Profil recherché :
Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
Expérience confirmée (5 à 10 ans) en gestion RH généraliste avec management d’équipe.
Connaissance approfondie du droit social, des IRP, de la paie et de l’administration du personnel.
Leadership naturel, sens du service, discrétion et grande autonomie.
Maîtrise des outils de gestion RH et bonne capacité d’analyse.
Sensibilité RSE, qualités humaines et relationnelles fortes.
Une expérience dans l’hôtellerie/luxe ou en site isolé est un vrai plus.
AVANTAGES
Conditions et avantages :
Poste à pourvoir : 01/06/2025
Contrat : CDI – Temps plein - 199h
Avantages : Logement individuel, restauration, navette, mutuelle négociée, prime, etc.
IMPORTANT : prière de ne pas contacter le Journal des Palaces pour des questions concernant les offres, notamment pour connaître la suite donnée à votre candidature. Nous vous remercions de contacter directement le recruteur.
