Journal des Palaces, les Pages Carrières

Hôtel Barrière Fouquet's Paris
recherche des talents
Paris - CDI (H/F)

DRH Adjoint

Contexte & Missions
L’Hôtel Barrière Fouquet’s Paris recherche un DRH Adjoint (F/H)

L’Hôtel Barrière Fouquet’s Paris, c’est un nom célèbre dans le monde entier, un lieu mythique qui séduit par son esthétique d’hôtel discret au design soigné, son jardin en plein cœur de la ville, son spa, sa grande piscine. Une définition quasi idéale du luxe authentique.

Vous travaillerez sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines.
Vous évoluerez au sein d’une équipe de six collaborateurs constituée d’une Responsable ADP & Paie, une Coordinatrice RH, une Assistante RH et une Apprentie RH... Vous travaillerez dans un bureau en open space, situé près de l’entrée du personnel.
En étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’évolution des politiques RH de la Maison et vous assurez leur déploiement opérationnel. Véritable partenaire de l’exploitation, vous avez un rôle de proximité auprès des Managers dans leur quotidien RH. Vous gérez en parfaite autonomie les pôles “marque employeur”, “recrutement” et “formation”.

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…
- Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et Chefs de service sur tous les sujets RH en coordination avec la DRH ;
- Gérer tout dossier disciplinaire en collaboration avec la DRH ;
- Être garant du respect de la législation du travail dans tous les services de l’hôtel ;
- Piloter les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires ;
- Être soutien du DRH dans les réunions avec les IRP ;
- Définir et mettre en oeuvre le plan de recrutement de l’hôtel ;
- Piloter les recrutements en coordination avec les Chefs de service ;
- Piloter la stratégie de la marque employeur de l’établissement (communication sur les réseaux sociaux, relations écoles, organisation d’événements de recrutement, collaboration avec les partenaires clés du recrutement ;
- Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et des gestion des compétences (budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution)

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1. Prise de contact par téléphone
2. Entretien physique ou en visio avec les Ressources Humaines et le Chef de service
3. Rencontre avec le Directeur Général de l’établissement
4. Bienvenue dans l’équipe !

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

VOTRE PROFIL
Vous avez une expérience réussie en qualité de DRH Adjoint, Responsable du Développement RH, ou Responsable RH dans un milieu exigeant. Votre sens inné du contact, votre rigueur, votre esprit d'équipe sont vos atouts. Une expérience dans l’hôtellerie serait un plus.
Vous savez mener plusieurs projets de front et vous disposez d'une capacité de réflexion stratégique, d'une forte capacité de communication, d'un esprit d'équipe.
Votre excellent sens du relationnel, votre organisation et votre rigueur seront également des points essentiels pour mener à bien votre mission.
Vous avez une vraie vision RH et êtes passionné(e) par l'accompagnement des managers et des équipes.
Une excellente présentation sera exigée.

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !

Avantages
TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…
- Le 13ème mois (à partir de 10 mois d’ancienneté) et intéressement
- 100% du titre de transport pris en charge
- Avantage en nature nourriture
- Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages
- Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous
- L’opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d’empowerment…)
- La chance de pouvoir parcourir la France et le monde au fil de vos envies
- Une session d’intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire
- Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Hôtel et du Groupe
- Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve

Statut Cadre au forfait jour ; package annuel selon profil.
Prise de poste dès que possible.