Poste recherché : Responsable des Ressources Humaines Référence : n°259790 Ville : Nice Pays : France Contrat : CDI Salaire : selon expérience Expérience : Statut du poste : Catégorie du poste : Non précisée Date de mise en ligne : 11/03/2025 Offre toujours d'actualité pour la semaine du 31/03/2025
PRÉSENTATION DE NOTRE SOCIÉTÉ
Situé dans le cœur du Carré d'Or niçois, à 100 mètres de la promenade des Anglais et à 3 minutes à pied de la plage, ce resort urbain propose une expérience très haut-de-gamme globale. Le Maison Albar Hotels Le Victoria propose 132 chambres et suites, un spa de 600m2, des salles de séminaires et un rooftop comprenant un restaurant, un bar et une piscine, face à la mer. Une Maison pensée pour les locaux, les touristes et la clientèle d'affaire, pour déconnecter de son quotidien le temps d'un séjour, d'un soin, d'un déjeuner ou diner. Au rez-de-chaussée, plus d'une dizaine de boutiques haut-de-gammes sont installées et font de ce quartier, l'un des plus luxueux de la ville.
L’hôtel Maison Albar Hotels Le Victoria fait partie de l’odyssée Centaurus, groupe hôtelier indépendant français.
Le groupe Centaurus, indépendant et familial, développe un véritable Esprit de Famille avec ses collaborateurs, partenaires, fournisseurs et clients, basé sur 5 valeurs : Solidarité, Transmission, Respect, Authenticité et Responsabilité. En perpétuelle évolution, il compte aujourd'hui 45 hôtels, 27 restaurants et 17 spas et thalassothérapie répartis en France, au Portugal, en Italie et en Chine (et bientôt en Côte d’Ivoire, en Belgique, …).
Maison Albar Hotels - Le Victoria, recrute...
Responsable des Ressources Humaines (H/F)
L'hôtel Maison Albar - Le Victoria recherche son futur Responsable des Ressources Humaines (H/F).
Ce poste s'inscrit en tant que Business Partner pour l'établissement, en étroite collaboration et sous la
direction de la Directrice de l'hôtel, et avec le support de l'équipe RH du siège basée
à Paris. Vos missions seront les suivantes :
Accompagner, conseiller et soutenir les directeurs et chefs de service dans le suivi des équipes au quotidien ;
Remonter les problématiques opérationnelles RH et faire le lien avec les pôles « Développement RH » et « Juridique Social » du siège pour mettre en place des plans d'actions correctifs et des projets structurants pour l'hôtel ;
Assurer l'administration du personnel et la gestion de la paie selon les procédures internes du groupe (tenue des dossiers, contrats, alimentation et gestion des SIRH, éléments variables, visites médicales, attestations, etc.) ;
Construire et animer les plans de recrutement et de formation de l'hôtel (définir les besoins, organiser les formations et journées de recrutement, effectuer des demandes de prise en charge, représenter l'hôtel lors d'évènements exterieurs, etc.)
Pilotage et déploiement des projets Marque Employeur (gestion de projet, coordination avec les Opérations RH, sélection des prestataires et suivi des performances, communication interne, etc.)
Réaliser le contrôle de la gestion sociale (analyser le climat social, juridique, disciplinaire, relations sociales) ;
Établir les reporting et suivre les indicateurs de performance groupe dans les délais demandés ( KPI's etc) ;
Déploiement des campagnes d'entretiens RH et administration du logiciel sur l'hôtel,
Force de proposition pour modifier des modes opératoires ou procédures existantes (mettre en place de nouveaux plans d'action visant à améliorer le fonctionnement de l'établissement et/ou du groupe, contribuer au bien-être des salariés au sein de l'hôtel et/ou du groupe, optimiser la productivité, le tout en accord avec les valeurs de l'entreprise).
Vos atouts pour cette opportunité :
Une formation en ressources humaines ou management hôtelier
Une expérience significative et réussie à un poste similaire au sein d'un service Ressources Humaines, idéalement dans l'hôtellerie
Une volonté et motivation à rejoindre un groupe ambitieux et en plein développement
Des qualités managériales et de leadership pour accompagner vos équipes et les faire évoluer
Une présentation soignée afin de représenter la Direction de l'hôtel auprès des collaborateurs et partenaires
Un esprit d'analyse et de synthèse
Des capacités d'adaptation, d'autonomie et d'organisation
Des qualités relationnelles
Des compétences rédactionnelles
Etre à l'aise avec les chiffres
Une maîtrise de l'anglais professionnel
En nous rejoignant, vous ferez partie d'un groupe en plein développement ...
... où la cohésion, tant dans les défis sportifs (application SPART) que dans le quotidien professionnel, est dans notre ADN,
... où la RSE est au coeur de nos préoccupations,
... où le développement de nos collaborateurs est essentiel.
Retrouvez l'ensemble de vos avantages à nous rejoindre en vous rendant sur notre site carrières : cliquez sur postuler ou RDV sur careers.groupecentaurus.com.
IMPORTANT : prière de ne pas contacter le Journal des Palaces pour des questions concernant les offres, notamment pour connaître la suite donnée à votre candidature. Nous vous remercions de contacter directement le recruteur.
