Cheval Blanc Paris recrute...

UN NOUVEAU CHALLENGE...

Objectif de la fonction :

Le/La Responsable Développement RH travaille en étroite collaboration avec la DRH afin de garantir la bonne gestion des Talents dans l'entreprise.

Il/Elle gère l'ensemble des activités de recrutement, d'accueil/intégration des nouveaux ambassadeurs, de développement et montée en compétences des collaborateurs (formation, promotion, transfert) en adéquation avec les besoins de la Maison.

Activités principales :

Recrutement / Talent acquisition

• Être force de proposition et participer à l'élaboration de la stratégie Recrutement,


• Être garant de l'Expérience Candidat Cheval Blanc Paris,


• Qualifier les besoins en recrutement et définir/mettre à jour les profils de poste associés avec les Chefs de Service/Chefs de Département,


• Gérer le sourcing des candidatures : diffusion des annonces, approche directe, recherche en vivier, cabinet de recrutement et autres partenaires, etc,


• Gérer les campagnes d'événements recrutement : salons emploi, événements dédiés, journée recrutement hôtel, etc,


• Gérer l'ensemble de nos partenaires recrutement : cabinets de recrutement, sociétés d'intérim, prestataires de service, Pôle Emploi, etc,


• Gérer les relations écoles : forum écoles, partenariat spécifique et visite en école, accueil des étudiants à l'hôtel, etc,


• Conduire des entretiens de sélection,


• Assurer le suivi administratif des candidatures jusqu'à prise de décision,


• Être garant du process de sélection et de validation des candidatures

Fidélisation et rétention des talents :

• Mettre en oeuvre les démarches liées à l'embauche, le programme d'accueil et d'intégration des nouveaux,


• Être garant de l'Expérience Collaborateur Cheval Blanc Paris pour la partie accueil/intégration et formation/développement de compétences,


• Suivre les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation et entretien carrière.


• Participer à l'élaboration du plan de formation annuel et s'assurer de son déploiement,


• Animer certaines sessions de formation interne (notamment accueil/intégration, recrutement, visite hôtel).


• Mettre en oeuvre la politique de mobilité et de promotions internes ; assurer le suivi des plans de succession par service/département,


• Suivre les campagnes d'Artisan du mois/année et de cooptation

Pilotage des activités recrutement et formation

• Être garant du respect du budget payroll et transmettre mensuellement un état des effectifs,


• Piloter le budget annuel du recrutement tel que défini par la direction,


• Piloter le budget annuel de formation tel que défini par la direction,


• Mettre à jour et transmettre régulièrement des statistiques sur le suivi de l'activité recrutement et formation.


• Former les équipes à l'utilisation des outils recrutement/formation et aux process afférents,


• Relayer les initiatives élaborées par LVMH Hôtel Management et les adapter aux besoins de l'entreprise pour les aspects relatifs à la formation et à la gestion des Talents,

Management

• Superviser l'ensemble de l'équipe Développement RH,


• Recruter, former et animer l'équipe dont vous organisez le travail,


• Être garant du respect de la législation du travail dans son département,


• Informer sa hiérarchie de toute situation « anormale » concernant la sécurité ou les risques d'accidents des clients ou des collègues.

Diplôme / Connaissances requises :

-?Formation supérieure (BAC +4/5) en Management des Ressources Humaines ou en Management Hôtelier

Savoir-Être / Aptitudes comportementales :

-?Capacité d'analyse et de synthèse

-?Discrétion, esprit pratique et capacité d'adaptation

-?Rigueur, précision et organisation

-?Esprit d'équipe

-?Excellent relationnel et capacité de représentation et d'animation

-?Autonomie

-?Bonne expression écrite et orale

-?Passion pour l'hôtellerie

-?Représenter la Maison Cheval Blanc en maintenant une image soignée et une attitude professionnelle

 

Savoir-faire / Compétences techniques requises :

-?Première expérience en supervision opérationnelle

-?Maîtrise du Pack Office et des outils RH

-?Parler et écrire couramment le français et l'anglais

Cheval Blanc, groupe LVMH, est né de l'envie d'offrir une expérience singulière, personnalisée et résolument moderne de l'hôtellerie de luxe.

Depuis 2006, nos Maisons se développent à Courchevel, aux Maldives à Randheli, à St-Barth, à St-Tropez, à Paris et prochainement aux Seychelles.

Rejoindre Cheval Blanc est avant tout une histoire d'envies.  L'envie de se dépasser, d'étonner, de faire plaisir, de partager. Et si vous révéliez le diamant humain qui est en vous ?

Laissez-vous guider par vos envies, laissez-nous vous surprendre par vos talents.

 

Cheval Blanc reconnait et recrute tous les talents.

 

Chez Cheval Blanc Paris, nous avons à coeur de révéler le diamant humain. Grâce à l'expérience Cheval Blanc, nos Talents ont les clefs pour se réaliser et se révéler.

Nous vous proposons divers avantages comme suivant :

• Cadre agréable et stimulant


• 13^ème mois à partir d'un an d'ancienneté


• Remboursement de la mutuelle à hauteur de 50%


• Accès aux ventes privées LVMH, après 6 mois d'ancienneté


• Nombreuses formations internes développant compétences internes et professionnelles


• Présence d'une assistante sociale


• Parking à vélos et trottinette sécurisé


• Compte Uber entreprise (itinéraire : domicile travail) entre 00h30 et 05h30, prise en charge jusqu'à 50? (à condition du respect des règles éligibles)


• Remboursement à hauteur de 80% du titre de transport (pass Navigo, Vélib, Transilien)


• Tenue vestimentaire fournie et blanchie


• Repas fournis par Cheval Blanc Paris, au restaurant du personnel. Grâce à notre Chef Martin et son équipe, la Table des Ambassadeurs vous offre un repas généreux et équilibré.


• Possibilité de mobilités internes au sein de la Maison, de Cheval Blanc ou encore à LVMH, après 2 ans d'ancienneté

Notre Maison fait la promesse de toucher le coeur de chaque Talent afin qu'il se réalise.

Ne manquez pas l'opportunité de faire partie d'une Maison qui valorise ses Ambassadeurs.

Postulez dès maintenant et commencez une carrière épanouissante chez Cheval Blanc Paris !

Informations à l'attention des candidats internes

Pour nos Ambassadeurs Cheval Blanc déjà en contrat, cette offre vous permet de :

 

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Faire découvrir cette offre à votre réseau, proposer des candidatures à la DRH et bénéficier sous certaines conditions de la prime de cooptation de 400 ? bruts.

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Vous êtes intéressés par cette offre dans le cadre d'un projet de mobilité interne ?

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