Courtyard by Marriott Porte de Versailles recrute...

L'hôtel Courtyard by Marriott Paris Porte de Versailles, 4* de 350 chambres et suites, dispose de plusieurs salles de réunions, d'un business center, d'un restaurant, d'un bar, d'une terrasse pour les beaux jours et d'une salle de fitness.
Notre hôtel, grâce à sa localisation en face du Parc des Expositions, est très apprécié par sa clientèle locale mais également sa clientèle affaire et tourisme.

Membre du réseau Marriott, vous bénéficierez des possibilités d'évolution, d’une carrière internationale, de formations internes et externes, de prix très avantageux parmi les hôtels du groupe, et d'autres avantages encore à découvrir.

Marriott International, Inc. est l'un des leaders mondiaux du secteur de l'hôtellerie, avec plus de 8600 établissements répartis dans 139 pays et territoires.
La société Marriott est réputée pour la dimension humaine de sa culture d'entreprise. Marriott se développe à l'international et offre aux personnes de tous horizons un monde de découvertes et de possibilités.

Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous suivrez au quotidien le rythme du département commercial de l’hôtel. Membre du COMEX / CODIR de l’hôtel, vous travaillerez sur les axes stratégiques de développement du département et piloterez l’activité en collaboration avec la Direction Générale.

Les principales responsabilités et missions incluent entre autres :

• Construire, préparer et adapter le plan stratégique de l’hôtel, l’établissement du budget et le suivi des revenus, ainsi que la responsabilité des profits et pertes ;
• Etablir, mettre en place et exécuter la stratégie opérationnelle et financière du département commercial et marketing (à la fois pour la partie proactive et réactive pour tous les segments de marchés) ;
• Travailler en collaboration avec l’équipe du Revenu Management pour maximiser l’occupation, le RevPAR, l’utilisation des salles de séminaires, etc. ;
• Développer le portefeuille client en ligne avec la stratégie générale de l’Hôtel, l’objectif principal étant de maximiser le chiffre d’affaires, le rendement financier, la part de marché (market share) et la satisfaction des clients ;
• Analyser la concurrence : être informé par rapport aux tendances dans l’hôtellerie, veiller aux activités, rapports concurrentiels, forces et faiblesses de la concurrence de l’Hôtel, et identifier la stratégie des concurrents afin de déterminer des nouvelles opportunités commerciales pour l’Hôtel en vue d’augmenter le taux d’occupation, le RevPAR ainsi que la part de marché de l’Hôtel ;
• Participer à la mise en place, la réalisation et le suivi du plan marketing ;
• Organiser, coordonner, exécuter et suivre les plans d’actions commerciales, suivant la stratégie de la société ;
• Développer en lien avec la Direction de la Restauration la partie Banquets et Restauration (Bar et Restaurant) de l’hôtel ;
• Encadrer, former et coordonner l’équipe commerciale et marketing (7 personnes) ;
• Assurer les différents reporting et les présentations du département incluant les réunions hebdomadaires avec la Direction et le gestionnaire de l’Hôtel ;
• Participer à des évènements/conférences/salons pour représenter la Société.

Profil Recherché
Vous avez une formation hôtelière ou commerciale, et avez une solide expérience à la tête du département commercial d’un hôtel. Passionné(e) par le contact client et l’analyse stratégique, vous souhaitez contribuer au développement commercial d’une structure et d’une équipe en pleine expansion.
Des déplacements sont à prévoir en France et à l’étranger pour assurer les différentes missions de représentation et de prospection.
Qualités nécessaires :

• Excellente présentation ;
• Rigueur et organisation ;
• Grande éthique primordiale ;
• Motivation et état d’esprit proactif ;
• Esprit analytique ;

• Qualités commerciales et de négociation avérées ;
• Maitrise du Pack Office ;
• Connaissance d’Opera appréciée ;
• La maîtrise de l’anglais est indispensable, une deuxième langue serait un plus.

Ce profil de poste non exhaustif est donné à titre indicatif.
L’entreprise se réserve le droit d’effectuer des modifications si nécessaire.
Cette entreprise est une entreprise qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, qui veut donner chacun sa chance et qui favorise une culture « inclusive ».