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Garantie moins de 15 jours

Four Seasons Hôtel George V
Four Seasons Hôtel George V Four Seasons Hotels & Resorts Palace

Garantie moins de 15 jours

Poste recherché :
Directeur / trice des Evénements
Référence : n°249652
Ville : Paris
Pays : France
Contrat : CDI
Date de début du contrat : Dès que possible
Expérience : Expérimenté
Statut du poste : Cadre
Catégorie du poste : Commercial / Évènementiel
Salaire : Selon Expérience
Horaire : Sans coupure
Jours de congés hebdomadaires consécutifs : 2
Logement : Solution proposée en matière de logement
Date de mise en ligne : 09/12/2024
Offre toujours d'actualité pour la semaine du 16/12/2024


Four Seasons Hotel George V
244
Site internet
https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotel-george-v-paris/mycompany/https://www.youtube.com/watch?v=8golDDGRrdchttps://www.instagram.com/accounts/login/?next=https%3A%2F%2Fwww.instagram.com%2Ffsgeorgevparis%2F&is_from_rle

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Four Seasons Hôtel George V recrute...

Directeur / trice des Evénements (H/F)


DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Rattaché(e) à la Directrice Régionale du Marketing , le/la Directeur/trice des Événements a pour fonction de superviser l’ensemble des activités du Département.

Il/elle assure la bonne gestion du département en optimisant le profit et en mettant l’emphase sur la qualité de service délivrée à nos clients conformément aux Critères de qualité Four Seasons.

Il/elle est responsable des objectifs commerciaux, managériaux et économiques de son Département et joue un rôle actif dans la vente, la prospection et le développement d’un portefeuille de nouveaux clients (corporate et social business).

FONCTIONS ESSENTIELLES:
  1. Superviser et assurer la bonne exécution des fonctions générales du Service Evénementiel, y compris le maintien et la surveillance de la précision et de l’efficacité de la communication écrite provenant des Responsables Evénementiel et de ses Assistants Administratifs. Ces procédures incluent, de manière non exclusive : proposition de menus et d’événements, contrats, BEO (« Banquets Events Orders »), comptes-rendus, Daily Event Report, and Golden Input Standards. (20%)
  2. Prospecter directement et à travers l’équipe, solliciter, développer et maintenir les comptes locaux corporate à travers les business deevloppers - appels téléphoniques, la participation à des foires et salons et à des animations sur-site- (10%)
  3. Finaliser les besoins des événements Catering tout en maximisant le revenu potentiel à travers les techniques d’up-selling.
  4. S’assurer de la bonne communication écrite (compte-rendu, BEO, Daily Reports) et journalière avec tous les Départements pour la réussite de l’événement.
  5. S’assurer de l’exactitude des commandes Banquets et fournir la facture à la fin du programme ou de l’événement. (8%)
  6. Superviser le déroulement des événements Banquets.
  7. Passer en revue les Salons avec le Responsable des Banquets et si nécessaire l’équipier en charge de l’événement.
  8. S’assurer de la satisfaction du client au commencement de chaque événement.
  9. Apporter des solutions aux difficultés rencontrées et aux glitches liés aux groupes pendant qu’ils sont sur place. Tenir le Comité de Direction informé pleinement et rapidement de tous les problèmes ou tout événement de nature inhabituelle qui surviendrait afin que les ajustements nécessaires soient rapidement pris
  10. Connaître les données techniques relatives aux Salons (aménagements, contenance, dimensions, etc.) et les besoins basiques des départements opérationnels. (3%)
  11. Prendre des décisions opportunes et rapides, qui prennent en compte les besoins des clients aussi bien que les objectifs financiers, de staffing et de sécurité de l’hôtel. (3%)
  12. Planifier et/ou assister à et/ou participer aux réunions internes et avec les clients, entre autres : Morning Briefings, BEO Meetings, Resume Meetings Sales Meeting, Pre-Convention Meetings, Bi-Monthly Board of Operations, Tests des Menus et Visites de Sites. (5%)
  13. Conduire des évaluations de performance et guider les membres du service Catering. Apporter des conseils pour toute embauche, licenciement ou action disciplinaire pour un membre de l’équipe. (5%)
  14. Apporter des réponses adaptées en cas d’urgence ou de problème de sécurité, selon le plan de gestion de crise. (1%)
  15. Appliquer les standards Ventes et Marketing de Four Seasons, et travailler harmonieusement et professionnellement avec vos collègues et les membres du Comité de Direction. (5%)
  16. Respecter les règles de travail Four Seasons de catégories 1 et 2 et les Standards de Conduite énoncés dans EmPact.
  17. Maintenir un rôle actif et visible dans le secteur d’activité et sur les réseaux sociaux pour développer de nouvelles possibilités commerciales, recruter de futurs employés et managers, et soutenir le rôle des Relations Publiques de l’hôtel. (10%)
  18. Se tenir au courant des tendances à venir et s’assurer de la qualité des relations avec la Direction de la Restauration pour mettre en place ces tendances (10%)
  19. Contribuer à la préparation et à l’analyse du forecast financier, des différents tableaux de bord et contribuer à l’élaboration du Plan et Budget Marketing. (25%)

Poste recherché :
Directeur / trice des Evénements
Référence : n°249652
Ville : Paris
Pays : France
Contrat : CDI
Date de début du contrat : Dès que possible
Horaire : Sans coupure
Salaire : Selon Expérience
Expérience : Expérimenté
Statut du poste : Cadre
Catégorie du poste : Commercial / Évènementiel
Logement : Solution proposée en matière de logement
Date de mise en ligne : 09/12/2024
Offre toujours d'actualité pour la semaine du 16/12/2024

PRÉSENTATION DE NOTRE SOCIÉTÉ

La Compagnie Four Seasons

Four Seasons est classé par le magazine FORTUNE parmi les 100 meilleures Compagnies dans lesquelles il fait bon travailler, et ce, chaque année depuis 1998.
Avec 130 hôtels dans plus de 50 pays, Four Seasons n’a de cesse d’élever l’expérience client grâce à son innovation constante et des standards de qualité d’excellence.

La culture Four Seasons est basée sur notre Règle d’Or, profondément ancrée en chacun de ses collaborateurs. Tous partage un même objectif afin d’offrir un service exceptionnel à nos clients.
Chez Four Seasons, nous croyons qu'il est important de reconnaître un visage familier, d’accueillir et de traiter chaque client et chaque employé comme nous aimerions être traités nous-mêmes.

Que vous travailliez avec nous ou que vous séjourniez avec nous, notre mission est de vous offrir des souvenirs qui resteront à jamais dans votre cœur. Nous sommes convaincus de l’importance de connecter de façon naturelle et chaleureuse avec nos clients et nos équipes.
Nous sommes fiers de permettre à l'ensemble de nos employés d’être les acteurs de chacune des émotions offertes à nos clients !

Four Seasons Hotel George V Paris

Le Four Seasons George V se situe à quelques pas seulement des Champs-Élysées, au cœur du célèbre Triangle d'Or de Paris et non loin de l’avenue Montaigne et de ses boutiques de luxe.
Plusieurs fois élu meilleur hôtel au monde avec ses 6 étoiles au Guide Michelin, ses 244 Chambres et Suites et son Spa et ses 7 salons privés, nous vous proposons de débuter votre carrière en rejoignant nos équipes et de poursuivre à terme une évolution à l’international.


Four Seasons Hotel George V

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Vous venez d'envoyer votre candidature ?
Voici ce qu'il va se passer ensuite :

Cher(e) Candidat(e),

Nous accusons bonne réception de votre courriel et nous vous remercions vivement de l'intérêt que vous portez à notre Compagnie et plus particulièrement à l'égard Four Seasons Hotel George V.
Nous étudions avec la plus grande attention votre dossier de candidature, et nous ne manquerons pas de revenir vers vous si toutefois votre profil correspond à nos recherches actuelles.

Néanmoins, sans retour de notre part dans un délai de 3 semaines, nous vous prions de considérer que votre candidature n'a pas été retenue au regard de nos besoins actuels. Sauf avis contraire de votre part, nous conservons votre dossier dans notre vivier.

En vous réitérant nos remerciements, nous vous prions de croire en l'assurance de nos sentiments les meilleurs.

L'équipe des Ressources Humaines

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IMPORTANT : prière de ne pas contacter le Journal des Palaces pour des questions concernant les offres, notamment pour connaître la suite donnée à votre candidature. Nous vous remercions de contacter directement le recruteur.


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