Le Méridien Etoile Paris recrute...

DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Nous recherchons un(e) Directeur/trice Revenue Management afin de compléter nos équipes. Il / elle est en charge de l’élaboration de la stratégie globale de tarification.

Les principales missions sont :

• Gérer efficacement la stratégie de tarification sur tous les canaux de distribution
• Augmenter la part de marché et la performance des revenus grâce à une gestion appropriée des prix
• Analyser les rapports de la concurrence et formuler des stratégies appropriées sur MKG
• Responsable de la mise en œuvre effective et du respect de toutes les normes, politiques et procédures du groupe Marriott
• S’assurer que les sollicitations tarifaires ont été exécutées en temps opportun et les plans tarifaires ont été maintenus et étendus au besoin
• Assister à la création des forecasts hebdomadaires/ mensuels ainsi qu’à la création des budgets
• Réaliser toutes analyses permettant d’optimiser les revenues et le profit de l’hôtel
• Mise en place de la stratégie sur les événements spéciaux et les périodes de demande
• Servir de point de liaison, si besoin, entre l’hôtel et l’équipe regional revenue management
• Développer et utiliser ses compétences en communication avec l’ensemble des départements de l’hôtel.

Cette liste est non-exhaustive.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme d'études secondaires spécialisée en Revenue Management ou hôtelier.

• Expérience de 5 ans minimum en revenue management. Une expérience dans le secteur hôtelier serait un atout
• Avoir la capacité à s'adapter rapidement à un marché en constante évolution
• Avoir un esprit d'équipe avec de fortes compétences interpersonnelles
• Posséder d'excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Parler couramment le français et l'anglais et doit également posséder de solides compétences en informatique, y compris Microsoft Office (Excel / PowerPoint / Word)
• Des connaissances des systèmes Marriott serait un vrai plus (One Yield, HPP, MarRFP, MARSHA).

Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.